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收入差距拉大的关键是工资“龟兔赛跑”

http://www.CRNTT.com   2012-10-19 08:53:53

中评社北京10月19日讯／人社部劳动工资研究所日前发布的2011年《中国薪酬发展报告》，2011年全国城镇企业在岗职工平均工资从2002年的12422元增长至42452元，年均增长达到14.6%，10年仅增3万元；“十一五”期间，上市公司高管年薪均值从29.1万增加到66.8万，共增37万，每年递增18.1%。 　　观点中国发表时评人谭浩俊文章表示，在经济转型和快速发展过程中，职工收入差距拉大是必然的结果。但是，拉大不是无节制和失控的，更不应当放任自流。 　　在岗职工工资10年时间仅仅增加了3万元，而上市公司高管的年薪却在短短的5年时间内增加了37万元，且不包括高管的红利、股权等。如此大的差距，显然不是改革追求的目标，也不是经济社会发展应当出现的结果。 　　文章称，不知道能不能将收入差距拉大，比喻为“龟兔赛跑”的结果。亦即前者增长的速度如乌龟爬行，后者增长的速度象兔子飞奔。如果一直按照这样的差距发展下去，那就不仅仅是贫富差距拉大的问题，而是整个社会出现畸形。畸形的结果，就是社会出现动荡、出现严重不稳定因素。 　　也许有人会说，让一部分人先富起来，是改革开放初期提出来的一种发展思路，一种调动积极性的手段。这话没错，但是，还有一句话，那就是先富起来的人必须带动其他人一起富，走共同富裕之路。 　　今天出现的收入差距拉大现象，显然与“走共同富裕之路”是不相符的，先富起来的人，没有带动其他人一起富。所谓的“走共同富裕之路”，被错误理解了，也被体制和机制、行为和手段严重扭曲了。 　　不仅如此，这些年，广大职工在收入增长远慢于企业高管的同时，在股市投资上，也因为种种不规范因素，不仅没有能够从股市投资上获得利益，反而有8成左右的普通投资者都是“亏损户”，近8成家庭因为投资股市而致贫。如果将这一结果也反映到职工收入增长上，其差距将更大。 　　尤其值得注意的是，收入差距快速拉大的这段时间，还是物价、特别是房价快速上涨的阶段。普通职工10年增加的收入，完全没有能力应对物价和房价的上涨。也就是说，工资的含金量也在大大降低。相反，那些上市公司高管等高收入者，因为收入能够跟得上房价的上涨，早就完成了购房行为，且不止一套住房，他们的实际收入，还随着房价等的上涨，增值了，财富增加了。由此也带来收入差距的进一步拉大。

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