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邵阳纵火案烧出“职业世袭”

http://www.CRNTT.com   2012-08-30 11:20:18

纵火，极端的手段，疯狂的报复，伤亡的悲剧，搅起一池就业“浑浊的自来水”。 　　中评社北京8月30日讯／8月27日，邵阳自来水公司发生纵火事件，事件背后是职工世袭传统和外来关系户挤占编制的PK。国企大多是高福利、低风险的铁饭碗，在自身利益分配不断内部化、权力化、世袭化过程中极易引发“分赃不均”。根治“职业世袭化”要贯彻公开招聘制度，更要用法律规范就业秩序，优化就业环境。 　　■ 邵阳纵火案：外来关系户占编引不满 　　8月27日上午10时许，湖南邵阳妇女石燕飞携带汽油瓶冲入会议室，向正在开会的邵阳市自来水公司党委班子成员泼洒汽油并点火，公司党委书记、经理隆新民及两名副经理被火烧跳楼而亡，另有4人受伤。纵火后，石燕飞跳楼自杀未遂。 　　根据官方通报，石燕飞的作案动机为：不满公司未同意招收其第二个子女进入公司工作。不过这桩血案的背后，隐藏着地方企事业单位职工世袭的传统与外来关系户挤占编制的矛盾。 　　纵火，极端的手段，疯狂的报复，伤亡的悲剧，搅起一池就业“浑浊的自来水”。纵火的“导火索”是什么？长期的职工世袭传统PK外来关系户挤占编制，“摩擦”激化到一定程度肯定会“起火”。可能，类似性质的单位里类似的PK依然进行中，并且，一触即发。如果不能从这此纵火案中汲取教训，理顺就业关系，维系就业公平，悲剧谁也不敢保证不会再发生。 　　■ 国企长期奉行内部化、权力化、世袭化 　　“职业世袭化”垄断的是高福利、低风险的“铁饭碗” 　　相对其他一般企业，诸如自来水公司这类垄断性国企，不仅工作轻松而且职业待遇也十分优厚，早已成为人们普遍追逐向往的对象。国家统计局数据显示，2011年“电力、燃气及水的生产和供应业”的年均工资达到53723元，不仅远高于同期私营单位24556元的年均工资，也明显高于2011年非私营单位职工42452元的年均工资。 　　面对如此霸道硬气而且高福利的单位，无怪乎人们趋之若鹜，削尖了脑袋想进端上国企的金饭碗。因为，凭着在国企工作的这块金字招牌，自然还能找到好对象，这关系到自己今后的生活质量。想进入国企的竞争之激烈程度，可想而知。有多少人在争抢着一个名额，一个好岗位。这位内退的母亲，想必深有体会。她或许也参与到了那没有硝烟的争夺战中，只是最终未如愿，才采取了纵火报复的极端行为。

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