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中国四成“海龟”是“海鸥”

http://www.CRNTT.com   2012-07-24 11:38:33

中评社北京7月24日讯／中国第一本重点研究海归群体回国创业及发展的蓝皮书昨天在北京发布。蓝皮书显示，超过四成中国海归人才拥有外国国籍或永久居留权，他们已经未必是彻头彻尾的“海龟”，而是业务跨越东西方，在中国内外飞来飞去的“海鸥”。 　　这份名为《中国海归创业发展报告（2012）》的蓝皮书，由中国与全球化研究中心与北京大学光华管理学院创新创业中心共同完成，社会科学文献出版社出版。书中通过大量调查研究、采访和座谈，总结中国海归的回国原因和创业特点，分析他们的现状和发展趋势，并梳理了中国在吸引海归方面的鼓励性政策。 　　蓝皮书显示，在中国海归人才中，20.8%已成为外国公民，23.2%持外国永久居留权，24.4%拥有长期居留签证，31.6%拥有短期居留签证。 　　该书指出，这组数据说明，参与该项调查的海归大多有国外长期合法居留证件，而这些高端海归人才不一定是彻底归国的“海龟”，而是在中国与国外接轨的大背景下，往返于国内外的“海鸥”。 　　目前，中国已有一些地方专门为吸引“海鸥”来工作而推出各种优惠政策，被称为“海鸥计划”。 　　调研样本中的海归人才平均在1.73个国家或地区学习或工作过至少一年，近七成是在欧美发达国家。 国际视野海外经历是优势 　　蓝皮书指出，国际视野和海外经历是海归人才的重要优势，但长期在外生活也造成很多海归对中国各方面情况了解得不够透彻，导致回国后遭遇反向文化冲击，面临“再本土化”挑战。 　　蓝皮书向海归人才进行调查的问卷，结果显示社会文化类障碍是他们回国的最重要障碍，其次是政策制度方面的障碍，再次是家庭生活，最后才是职业发展。蓝皮书指出，国内的职业发展机会是吸引海归回国的主要原因，所以职业发展是他们最不担心的。

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