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台湾公务员饭碗 不如想像好捧

http://www.CRNTT.com   2010-03-07 10:40:24  


很多大学生希望成为公务员,但是并不一定都想当“一流公务员”。
  中评社台北3月7日讯/“大环境不景气,裁员减薪消息频传,公家饭碗成为很多人向往的工作。为推广‘国家’考试,‘考选部’官员全台走透透到大专院校演讲,这2、3年,不仅学校邀约不断,每年毕业季的就业博览会,公职考试摊位也成为受到瞩目的焦点。”《Career职场情报志》三月号发表由陈钰婷撰写的文章“公务员饭碗,不如想像好捧!”文章内容如下: 

     报考公职人数 首度突破50万人

  考选部政务次长董保城表示,国考报名人数屡创新高,去年总报名人数(包括公务人员考试、专技考试)超过70万人。其中,各类公职人员考试的报名人数首次突破50万大关,比前一年足足多出10万人之多,成长幅度约有2成。

  从“国家”考试的报名人数消长,可看出就业市场的变化。董保城指出,3、4年前,公务员考试报名人数维持在每年30~40万人,去年公职考试人数明显飙升,但专技考试报名人数却微幅下滑。他分析原因在于,通过专技考试只是取得资格,当环境不景气,经济活动趋缓,专技考试吸引力就会下滑;考生的报考意愿与证照的“市场价值”有直接关系,毕竟并非所有通过专技考试资格者,都有“签证”的权力。相较之下,公职考试只要上榜就等同找到饭碗,在一职难求的时代,当然格外受欢迎。

  人心思安,造成公务员考试人数暴增。“前年底的经济风暴,让很多人突然醒了。人们对公务员工作的稳定性,格外有感触。”董保城预测,未来景气回春,公务员报考人数虽不会像去年那样“爆炸性成长”,但也不至向下修正,应该仍会缓步成长。

     想当公务员 先做好自我评估

  光是去年一年,“国考”报名费用收入就高达7亿元。董保城认为,从考选部立场,报名人数多,并不是绝对的好现象,重点是“人要对”,“人对了,事情才做得好。”

  考选部官员走访各大专院校时,发现很多准社会新鲜人担心“毕业即失业”,放着学校课业不管,甚至干脆休学,跑到外面补习班上课,准备公职考试。董保城认为这很可惜,很多年轻考生并未认真思考,公职是否为他们的最爱?他呼吁大家先沉静下来,从认识公务员工作开始,“想考公务员的年轻人,应该问问自己当公务员的中心思想是什么?抑或只是随波逐流?”

          爱好名利或个性孤僻 不适合当公务员 

  “我可以理解大家报考公务员的心情,求稳定生活无可厚非,但许多人追求稳定的原因,其实在于自信心不足,”董保城说。

  究竟什么样的人格特质,适合当公务员?董保城说,文官的核心价值,包括廉政、忠诚、专业、效能、关怀。若一个人的价值观是希望追求名利,或个性比较孤僻,不在乎关怀与服务价值,即使考上公务员也不会快乐,充其量只是“追求稳定”,这对“国家”或个人,都是损失。

  考生们也必须认清,公务员是不可能赚大钱的,而且职业生涯的薪资变动很低。董保城表示,评估是否要当公务员,不能单以薪资福利做为依据,否则会发现公务员的工作投入与所得,其实是不成正比的。尤其近年政府推动人力精简,公务员工作并不比外面企业轻松,他以考选部为例,一年52周,有一半周末假日都在办考试,再加上考前报名,以及考后阅卷、放榜等作业,加班对很多公务员来说,早已是稀松平常的事。

          推动退场机制 公务员饭碗不好捧

  “千万不要误以为,公务员饭碗很好捧!”董保城说,近年“考试院”积极推动新的公务员考绩制度,公务员职场不再是一摊死水,更不能再抱着“太平盛世”心态过日子,“一个没有退场机制的职场,是不会有进步的。”他强调民众期待的是提供一流服务的一流政府,所以必须有当“一流公务员”的心理准备。

  能从竞争激烈的“国考”中脱颖而出的人,专业素质都在水准以上,但是否能成为一个好公务员,往往取决于“人格特质”。他举例说,考上外交特考的人,若个性内向、不喜社交,那就等同于“不适任”。“考试院”将针对考试方法进行检讨,避免“一试定终生”;也希望在考试选才的前提下,兼顾考生人格特质的筛选,“合格的人要能合用,才是好的考试制度,”董保城说。

  公职考试录取率很低,连续考3、5年才上榜者不在少数。董保城以德国与日本为例,这些“国家”对部分“国考”项目,设下考试次数的限制;虽然台湾尚无此种规定,但考生还是应该替自己设“停损点”,若连考几次都没有上榜,不必非把公职当做第一志愿不可,人生选择应该更多元才对。