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富二代接班为何如此之难

http://www.CRNTT.com   2014-05-13 14:59:45

其实，雄才大略之人本就凤毛麟角，要指望富二代个个超越创一代，不切实际。更何况，中国这一代家族企业创始人大多出身家境贫寒，吃苦耐劳，在中国经济改革开放以来这三十多年的转型发展期抓住了机遇，获得了财富积累。然而，物质财富传承容易，能力、信仰、群体意识、创造力等等这些精神财富的传承不容易。不少富二代有国外读书经历，但在经验、胆识、处理复杂局面的能力和对企业经营的兴趣等方面都不易超过创一代。 　　麦肯锡的研究报告显示，全球家族企业的平均寿命只有24年，其中只有约30%的家族企业可以传到第二代，能够传至第三代的家族企业数量不足总量的13%，只有5%的家族企业在三代以后还能够继续为股东创造价值。由此推论，家族企业没能传承下去是正常现象，而那些传承下去的企业，则在接班人的选择上和配套制度安排上显然更为明智。 　　企业管理界专家对财富传承给出的对策是设立基金会、搞家族信托、聘请外部“空降兵”等，这些已经逐渐为中国家族企业接受。而从长远看，笔者认为更重要的是对二代接班人的素质教育和正确的财富观的塑造。 　　一代名臣林则徐的高论发人深省：“子孙若如我，留钱做什么？子孙不如我，留钱做什么？”看来，富豪们留给后代的不要只是财富，更重要的是创造财富的能力和对社会责任更强的公益心。  　　作者：证券时报记者郭峰　2014年05月13日02:48

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