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别拿学生向富士康献媚

http://www.CRNTT.com   2010-10-12 11:14:44

据介绍，此次调查涉及富士康位于深圳、南京、昆山、杭州、天津、太原、上海、武汉等7省市的厂区。调查采用问卷与访谈相结合的方法，共获得有效问卷1736份。其中在深圳与昆山两个历史最长、工人密度最高的厂区，集中获得有效问卷1500份。其他厂区以深度访谈为主，共获得访谈案例约300个。 　　调查结果显示，富士康的深圳、昆山、太原、武汉厂区，均存在大量使用学生工的情况。其中，深圳龙华CMMSG事业群一个生产车间里的2600人中，有700~1000人为暑期学生工。 　　在武汉厂区的问卷调查中，发现17%的工人为学生工；根据昆山厂区外中介所述，暑假期间进厂打工的学生实习工为1万人，而整个厂区的员工数为6万人，实习生占了1/6。 　　濮阳创业培训中心、河口连营职业技术学校等中职学校输送给富士康的实习生都在1000多名。 　　调查发现，学生工也大多来自技校和中专的二年级或三年级学生，大多是年龄集中在16到18岁之间的未成年人。这些学生大都通过学校组织进入富士康，暑期学生工主要来自于河南、安徽、湖北、四川省的中专院校。 　　这些学生，以学数控、激光、师范等专业最多。 　　调查报告显示，报酬方面，暑期学生工与正式职工同工同酬，底薪都是1200元，再加上加班费。加班与否主要是看所在事业群的繁忙程度，在加班问题上没有正式员工与学生工之分。 　　不过，几乎所有的学生工受访者都反映，没有社会保险。生病后所有医药费必须自己承担。然而，受访的企业人力资源部门人士却表示，虽然没有社保，但是公司会为他们购买雇主责任险，可以报销医药费。

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