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郭台铭可以马蔚华为榜样

http://www.CRNTT.com   2010-05-25 10:09:30  


 
  “2004年,我刚进入富士康,每月基本工资2200元,而同样的台湾本科生,可以拿到22000元。”哈工大毕业的林浩昨日向《每日经济新闻》记者表示,在富士康,大陆和台湾员工之间,同样的工作,待遇却相差了整整10倍!

  “各个方面来讲,大陆和台湾员工之间没有差别,但干同样的活,甚至有些台湾员工水平还不如我,凭什么却能拿10倍的工资?”刚一进入工厂,林浩便感到了不公平。正因为如此,他最终选择了离开,“很多大陆籍贯的名校本科生都难以接受,两者落差太大了,我所认识的很多同学前后一年时间里相继转投了其他公司。”

  对此,长期研究深圳制造业的经济学家王亮指出,富士康的问题还是出在企业文化上,“富士康的工资待遇水平其实不是最差的,相反富士康每月都准时发工资也是深圳很多小工厂不能比的。”

  但是他也指出,富士康过度地压制大陆籍贯的储备干部,过度使用台干可能是其企业文化中的硬伤。他说,精密制造业的长期优势在于有经验的管理人员,但富士康作为起源于中国台湾的一家全球企业,却不能培育出大量的大陆本土管理人员,刻意的压制,造成了人才结构的极不合理。

  王亮直言:“中国台湾的企业向来受日本的企业文化影响,在企业文化上也不同程度吸纳了日本的企业文化,某种程度上和日资企业传统比较相似;而坊间对于两者的管理和工作中的传说有很多,譬如疯狂不知疲倦地工作、过于苛刻的管理制度,甚至缺乏人文关怀的工作氛围……而这些问题,在富士康身上暴露无遗。”

  一位在富士康工作了数年的大陆干部向《每日经济新闻》记者透露,富士康的各级管理人员等级森严,同样一个级别,不仅在工资薪酬上高出许多,而且在人格上好像高人一等;台干就比大陆管理人员高人一等,而管理人员又比普工又高一等,管理人员还可以随意扣罚员工的绩效奖金。

  3个月15万人辞职?

  “十连跳”的大背景下,也有大批富士康员工选择了辞职。根据一份民间团体亲身经历和实地考察后形成的“富士康情况报告”显示,富士康平均每月要流失员工几万人,而在跳楼事件频发的近3个月,每月竟然高达5万人以上。

  “我已经在这里做了有5年多了,每天都重复着枯燥的操作。到现在虽然工资涨了一些,却总是感觉没有出头之日,看不到希望,这样下去终究不是办法。”富士康观澜厂区员工张金昨日告诉《每日经济新闻》记者,自己中专一毕业便进入富士康工作,一干便是5年。前段时间频繁的跳楼事件发生之后,他选择了辞职。

  “工作感觉就像是一个机器,流水线上单调枯燥的动作要反覆不停地重复着。”对“十连跳”,已经回到湖北老家的张金显得并不奇怪,“在电视里面已经看到新闻了,这是迟早的事,光在我们组,很多同事都做得很郁闷!但是没想到跳楼这么密集。”

  富士康新闻发言人此前表示,“如果我们是血汗工厂,为什么每天会有这么多人排着队要进来?”但这也被人直指“恰好暴露出富士康同样每天都有大批人排着队离开”。 


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