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李源潮推官员选拔制改革　掀治吏风暴

http://www.CRNTT.com   2009-02-04 11:03:23

李源潮（中间者）在汶川地震灾后恢复重建专题培训班上讲话。 　　中评社北京2月4日讯／《中国改革》杂志昨天载文“李源潮推官员选拔制改革掀治吏风暴”，文章说，造就一批高水准的领导干部，对推进下一轮的改革非常重要。改革选拔用人制度将有可能发展成为下一步政治体制改革的重要突破口。全文如下： 　　 　　2008年末，在“责任中国”——人民网2008年度系列评选活动之“十大最强声音”评选中，中组部部长李源潮的“不用不讲原则的‘老好人’，不用不干实事混日子的人”的讲话备受网友欢迎，位居“十大最强声音”首位。 　　在执掌中央组织部的这一年，李源潮在不同的场合曾经发出过很多强有力的声音，痛陈官员各样恶习，针砭选人用人的不正之风，施行一系列有针对性的具体改革措施，强力推行官员选拔制度的改革，在全国掀起一阵不小的“治吏风暴”。李源潮鲜明的个性特点、富有远见的观点和思路以及铁腕的风格也给公众留下了深刻的印象。 　　政论家评价说，这是一个既能够看到问题，又敢于行动的领导人。 　　大背景下的大改革 　　2007年12月，刚刚走马上任不久的李源潮在全国组织部长会议上明确提出要用“四种眼光”做好新形势下的组织、干部工作：要用面向世界的眼光来认识组织、干部工作；要用服务全局的眼光来谋划组织、干部工作；要用历史进步的眼光来研究组织、干部工作；要用创新发展的眼光来推进组织、干部工作。 　　这是公众视野中作为中组部长的李源潮较为正式并且高调的第一次亮相，他明确提出了2008年及今后一段时期选人用人总体目标要求。 　　此后，他的每一次亮相和讲话，都在逐步揭开组织工作的“神秘”面纱。现在看来，公开和透明，提高组织工作的公信度已经势不可挡。 　　在各种场合，以各种方式，他多次重申，重用什么样的人，不用什么样的人。这样旗帜鲜明的表态，这在组织工作的历史上并不多见，实属鲜见。而且他爱用大白话，人们听了很痛快。

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