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加薪的紧迫性和底气

http://www.CRNTT.com   2010-06-09 08:38:56

置身“全球化”大潮之中，能否加薪？加薪幅度几何？我们并不能随心所欲地决定。在现行全球化的国际分工网络中，处于核心地位的苹果、诺基亚之辈控制设计、营销等高增值环节，获取绝大部分收益，在国内社会以强势面目示人的富士康实际上只是收益率甚低的代工厂，还需要为争取微薄的代工收益而与全球范围的同行火拼，压榨劳工就成了他们“降低成本”的出路。这，就是当前全球化国际分工残酷的现实。一直以来，有些外资企业就是摆出了这样的姿态：要我加薪？那我就关厂去别的国家投资。也正是在这种“全球化”的压力下，2004年8月，有关部门到东莞征求调高最低工资标准的意见时，东莞方面只同意从每月450元提高到不超过480元，理由是调高最低工资水平会赶走外来投资者。  　　文章认为，在如此全球化的大潮面前，我们并非没有招架之功，经过长期历史积淀和60年奋斗，我们拥有勤奋自强不息而且有文化、有纪律的劳动者大军，他们的劳动生产率还在持续提高；有完备的产业体系；有堪比发达国家的基础设施；有相对高效率并在不断努力改进的公共服务；有较强的宏观经济和社会稳定性；有巨大的国内市场，加薪又将推动国内市场加速膨胀；我们拥有辽阔的国土，通过国内产业转移，能消解部分成本上升压力……所有这一切，赋予了我们大面积、较大幅度加薪的底气。此次全球金融危机进一步凸显了中国在宏观经济稳定性、政治和社会稳定等方面的优势，被视为中国传统劳动密集型出口产业最热门替代国的国家罢工频率、概率也比中国要大得多，又给我们创造了一个提高工人待遇的良好时间窗口。利用好这个时机，我们能将加薪必然带来的冲击削弱到最低限度。 　　尽管如此，仅有当前的加薪是不够的，我们还需要预见未来可能遭遇的问题。二十年来，全球化的深化已直接间接导致了众多西方国家福利体系崩溃，令不少西方人惊呼要警惕“全球化对民主和福利的进攻”。我们的某些人则为承接国际产业转移的“辉煌成就”而志得意满。可是，全球化的进一步发展，最终必然导致某些产业从中国转移到更低成本的国家，造成相应的就业机会流失，届时，目前的这批全球化受益者们将有沦为受损者之虞。这个问题，中国白领们未来也不可能逃脱。而要防止因此而造成的严重冲击，我们需要早作筹划。

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