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富士康的血汗奇迹

http://www.CRNTT.com   2010-05-20 09:23:55

中评社北京5月20日讯／富士康已经“九连跳”了！5月14日晚，一名21岁安徽籍男工从宿舍楼顶坠地抢救无效身亡，这是今年以来富士康第9名坠楼的员工，共造成7死2伤… 　　以《南方周末》为代表的大部分媒体，在暗示富士康不人性的管理需对员工自杀负责的同时，却基本赞成“富士康不是血汗工厂”的说法；官方调查对此也予以认同：“没有发现企业有违法用工的情况”。 　　然而仅仅是不违法，或者应聘者依然排长队，就能说明不“血汗”吗…… 　　血汗工厂这个词，本来就是形容富士康这种企业制度的   　　血汗工厂一词的起源　　否认富士康是血汗工厂的首要论据，就是“富士康比那些真正的血汗工厂条件好得多”。我们当然知道，这里所谓“真正的血汗工厂”，指的是那些肆意侵犯员工权利、工作环境恶劣、甚至草菅人命的厂子，这样的工厂在中国多的是，富士康与之相比自然不可同日而语。 　　然而，这种“真正的血汗工厂”，准确的称呼应该是“奴隶工厂”，因为它的工人更符合“奴工”的性质，说“血汗”显然太轻。而“血汗工厂”一词，也并非起源于奴工制，而是起源于19世纪末20世纪初西方资本主义自由雇用制度下，工人的高强度工作制… 　　富士康是典型的血汗工厂　　对于“血汗制度”的特征，列宁的描述很具代表性，即“‘科学’管理、提高劳动强度、机器奴役人”，是“榨取血汗的‘科学'制度”。这种企业制度的代表就是泰罗制和福特制。在泰罗制产生之前，对工人的管理靠经验，而泰罗制则是利用科学管理，所谓科学，就是去除人性，把人机器化，每个动作都靠精确计算来量化，人和流水线融为一体，以达到工人被利用的最大化。除此之外，从工人应得的工资数额中扣除一部分设立“津贴”、“奖金”等名目诱使工人超时或超量劳动。总之，“血汗制度”就是一种通过“科学计算”，以最小报酬追求工人最高强度最长时间工作的制度。而富士康正是一边利用“军事化管理”实现工作强度；一边把工资设立为最低工资标准，利用“加班费”来实现工作时长…

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