广东是人才大省，早在上个世纪，广东便首开中国现代科学、学术之先河，出现了一大批走在全国前边的科学家、大学者。改革开放以来，广东自身出了不少，也引进了不少科学家与学者，他们对广东的经济腾飞，对建设广东文化强省，功高至伟，但人事制度的滞后，明显在制约这批人才的发展，因此，改革、完善当前的人事制度，使之人性化、科学化的根本，仍在于以人为本。为此，谨建言：

　　一、制定任何人事制度，实行任何用人措施，都要立足于人性化，以人为本，而不要把人事工作异化为某种程序、某个条例。程序与条例固然是必不可少的，但当他们在执行时与人性化相扺触时，那就应该适时修正，而归根到底，程序与条例，本质也应是人性化的。制度建设，更应该是以人为本。

　　二、以人为本，应以人尽其才为终极目标，让不同类型的人，各安其位，各尽所能，各得其所。当前，高校中理工科人才可上至科学院院士、工程院院士，但文科却没有，广东要建设文化强省，高校的文科人才已发挥了极其重要的作用。但是，广东至今未启动文科评定一级教授或资深教授、终身教授的工作。而在北京、上海、天津、武汉以及若干省会的大学，尤其是985大学与211大学，许多年前就早已开始了这项工作，并得到了教育部的批准。广东也有中大、华工两所985大学，以及多所211大学，却一直没有动静。去年初，中国人民大学不仅对在职教授评了10多位一级教授，还补评了9位退休的一级教授。其实，广东教授中，在其所在学科居全国前列者亦不乏其人，不可能不如其他省份，尤其是面对港澳大学多年形成的终身教授，更未必逊色，否则，如果一刀切，这些人年富力强，德高望重，在所在学科始终居领军地位，很可能就面临不能招博士、硕士并强行退休等一系列问题，不能发挥他们更大的才干。文科毕竟与理工科不同，需要长期的积累与钻研，大器晚成，刚有成就就要退下来，殊为可惜。人才使用应与国内相关政策接轨，也应与国际接轨。

　　2010年8月9日

　　（谭元亨：广东省人民政府参事、华南理工大学教授）