近期香港掀起了一股北上寻找工作的议论热潮，凑巧内地的一些大企业又联手到香港来招聘人才，经过传媒渲染，似乎内地企业十分缺乏香港特质的经营管理人才，势将大举来港“淘人”。

　　但是，本记者并不看好内地企业来港招聘人才之举，认为其造势的意图比实际人才的需求要大得多，直率地讲，企业广告的效应太明显了。

　　没错，当前内地各业人才缺乏，导至总理朱镕基都慨叹，中国不缺资金，缺的是人才。但是，中国缺的是甚么样的人才呢？

　　普遍认为，内地目前最为缺乏的人才应该是：高科技经营管理人才、金融保险高级管理人才、通晓国际经济的律师、会计师，等等。一言以蔽之，所缺乏的均为高级人才。即使是一家普通的企业，也绝对不缺乏打工的人。你可以说内地甚么都缺，但绝对没有人会说缺普通的打工者。

　　那么，内地企业来港招聘的人才是甚么样的呢？当然是香港的高级技术或管理人才。问题是这样的高级人才在香港也是抢手货，内地缺，香港可能更加缺。既然香港缺，自然不愁在香港的出路，又何需远赴内地求职呢？因为内地不管开出怎样高的薪金，绝对比不上香港的价高。

　　有人可能会提出，内地来港招聘的人才并非香港顶尖人才，普通的管理人才不也行吗？

　　当然是行的。本记者绝对不会武断到说不行，也相信内地企业能够从香港招聘到所需人才。但是，必须指出的是，香港的各种人才中，适合在内地工作者可谓少之又少。为甚么呢？本记者认为，许多人才面临着如下的障碍：

　　普通话不灵光，是大多数香港人面临的最大障碍。吃饭飮茶、天气哈哈的家常寒喧话可能没有问题，但是要流畅地谈工作可能不容易。话都讲不清楚，何以工作？

　　不瞭解内地的政治，也是大多数香港人存在的毛病。政治体制、政府架构、政党运作，对他们来说是天书，一窍不通。不瞭解内地的政治，要想在内地有作为，基本上是不可能的。

　　不适应内地的社会文化，这对许多香港人来说，也是致命的打击。很多港人在内地，基本上无法融入当地的社会。

　　记者有多位朋友，在北京的企业打工，至今已有三、四年了，仍然祇能生活在北京的香港人圈子里面，与内地同事的交往始终难于完全融通。所做的工作，也是完全靠香港同乡的支持，无法获取内地的资源。

　　所以，我们绝对不可以自傲，以为在香港这个洋场都搞得定，内地自然不在话下。如果没有自知之明，定会在内地碰得一头血！

　　内地企业为何看中香港的人才，可能是看中了香港人才的国际特性，英文好，具有国际市场经验，能够开拓海外的生意。所以，聘请香港人才到内地，但还是主外。这样的话，香港人才能够在内地企业中扬长避短，发挥作用。如果利用香港人才去开拓内地市场，就是扬短避长了。

　　必须申明的是，本记者没有反对内地企业来港招聘人才的意思，更认为香港人才赴内地工作是未来的重要趋势，但为甚么要兜头先泼一盆冷水呢？主要的意图是要提醒我们香港人，务必清醒地认识到自己的不足，急起直追，恶补功课，化被动为主动，这样才能在内地各行各业中真正地大显身手，大展拳脚。

　（原载《中国评论》2002年4月号）