我在科技园的公司想招聘一个内地人来香港担任研发主管，但是发现直接从内地申请，工作签证很难办下来。其实我请一个主管是为了招聘更多本地员工，但在本地愿意做、做得好的并不容易找到。引进内地人才可以发展创新产业，还能带动本地就业，对香港绝对是好事情。不过目前香港的人才政策还是比较严格和保守，是否能推出吸引创新产业人才的政策，其实决定了香港未来这一方面的发展能力。
给予香港青年人流动空间、就业出路，就必须要在政策上找准，如果你还用老式的传统的英式思维去应对美国式的产业，最终会变成白忙活一场，思维观念不对，文化氛围不对，事情也就很难做成。香港科技园的物业管理公司最近巡查每家公司，要求把贴在办公室门上的logo取掉，要求不能随意贴标签，每天下班电梯就锁上，不让出入。其实科技公司的特质是非常随意的，最好每天晚上大家都不要回家，天天加班到12点。但是科技园落后的物业管理，却希望大家每天按时下班，然后清场巡逻，这又是和创新理念背道而驰的政策。
香港发展新兴产业的问题不在于该不该做，而是应该做、必须做，但整个的观念思维和政策模式如果不匹配的话，必然是就做不成的。我在科技园甚至看到很多公司一个办公室常年只有一个人，到期福利给完，这个人就走了。在这样的情况下，真正想创业的人没有机会，需要引进的人就没有机会，本地的政策补贴这么多却没有产生任何效果，所以在新经济发展的过程当中确实有很多问题值得探讨。
大家刚才提到了很多流动性方面的问题，我的一个想法是让年轻人读书的时候就走出去，从读书就走到另外一个地方。中国内地的青年人为什么有这么大的流动性？是因为他们读书的时候就去另外一个城市，等你读完了书再让他走出去就变得非常困难，就走不出去了。有什么办法可以让香港的年轻人，主要是中下阶层而非精英阶层，走出去，不论去那里，去菲律宾、韩国，或者非洲读书，只要她愿意就完全可以，政府设立面向中下阶层的教育资助，给与大家走出去的机会，这笔政府设立本地大学学额成本要低，但效果应该会很好，流动性有了，本土意识就不会那么强，观念也会包容和多元化。
吴欣谊：我觉得春亚说得很对，我中学的时候在本地读官立学校，我的一些同学继续会在香港待到中七，要么出国，要么继续留在香港。这两组人后来的心态，对生活的选择是截然不同的，在香港土生土长的同学们就非常乐意打一份朝九晚五的工作，希望生活是非常稳定不受打扰的，对内地人更多的负面评价，因为他们并不知道外面世界是什么样子，他们会害怕。
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