对平时不关心政治的港人来说，也许会被激进反对派的巧舌如簧给绕进去，觉得所谓“真普选”的口号是有道理的，觉得甄选候选人“是没有必要”的，简单地“一人一票”就可以了。
但是，如果从公司管理的角度观察与分析，港人就很容易发现激进反对派的致命问题：香港有那么多的公司，每一个公司都有不同的管控方式，但是一个必不可少的管控，就是防止“内鬼”。内鬼的层级越高，对公司的危害就越大。任何一个香港大公司的当家人，都不会允许分公司的管理层是“身在曹营心在汉”的内鬼。
那么，连一家人数和利益毕竟有限的公司，拥有者对选择什么样的各级管理者都会慎之又慎，不会允许缺乏忠诚的人员承担重要管理职责，如果把香港特区比做中国这个“总公司”的一个分公司，涉及700多万港人的生存与发展、涉及万亿计的庞大利益，总公司对于分公司总经理的选择，能不反复比对、慎重甄选吗？从公司治理的角度，首先要求分公司的总经理必须高度忠诚于“总公司”，难道有什么不对吗？
在香港在国际化的城市，对某个公司的管治文化不满意或者认为自己在这个公司没有前途，你完全可以跳槽到其他公司。但是，恐怕没有哪个人在一个公司一边宣称自己就是“反骨仔”，坚持要做“内鬼”，却依旧认为自己有权力担任总经理管理公司的。
但是这种咄咄怪事，就偏偏在香港的激进反对派身上发生了。
香港激进反对派打正了对抗中央乃至敌视中国的旗号，也就是表明不愿忠诚于“总公司”；其中有些政客收取来历不明的政治献金却不愿申报或者不愿向公众清晰交代用途，却振振有词地批评全国人大有关2017年香港特首产生办法属于防止“内鬼”的“甄选”制度，依仗外国反华政治势力的支持，还理直气壮地要竞争特首也可以说“分公司总经理”的位置，不就等于公开宣称“内鬼有权力担任总经理“，意图实现“内鬼当家”吗？用粤语来说，就是：反骨仔做老细！老细，是老板的意思。
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