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| 香港特区行政长官林郑月娥。（中评社 段晓鲁摄） |
记者：林太，你好。想问问关于公务员加薪，会否根据薪酬趋势指标去考虑？其实看到今次的建议，高层的建议加幅比较大，政府会根据什么因素作考虑？会不会考虑拉近高、中、低的差距？以及预计几时会有结果？第二，刚才林太也说过，因为酒吧有一个爆发，令到第三阶段的（放宽）社交距离措施未能于六月下旬推行。一些餐厅并没有受到这次疫情爆发的影响，他们都不能够全面放宽，其实对于他们来说会否不太公平？
行政长官：第一个问题关于公务员的薪酬调整。薪酬趋势调查是独立进行的，并非由政府进行，所以薪酬趋势调查得出一些结果、一些指标，只是我们考虑当年公务员薪酬调整六项指标的其中一项。今年的指标在社会上有很大的反应，特别是对于高层人士的指标超过7%是令到不少人觉得好像与现时香港的经济就业情况有一些脱节，我相信当行政会议讨论这个议题时亦会考虑这个因素。但最重要的是还有五个因素须考虑：第一，是通胀，即生活价格的指标；第二，是本地经济的情况，大家都知道去年相对比较好，但今年第一季是负数，应该是负数4%；第三，亦要看看现在政府公共财政的情况；第四，我们的工会，即是职方提出的要求和意见；最后，就是员工士气。加上薪酬趋势指标，六个因素是一并互动式地考虑的，亦不是机械式地看哪一个因素重要一点；行政会议须做一个决定，就是考虑全部六个因素后决定今年的薪酬调整应该是多少。
第二个问题有关于放宽社交距离措施。我已经强调过很多次，每次做这个决定都是艰难的，因为不同人士或持份者有不同的看法，特别是一些处所的营业者会有更切身的考虑，但是为了保障整体香港社会经济的环境能够稳定，不是“时开”、“时关”，所以我们要一并考虑最新疫情情况，亦要考虑市民期盼。自从实行了两阶段的社交距离措施放宽，看到社会上都多了很多经济活力，市民多了社交活动，很多配合二十五周年的活动或其他宴会都能够重新举行，因为120人也不是一个小数目，八人一枱可以设15围。所以是否需要那么着意按时过了一个月，在六月下旬实施第三阶段放宽，我自己觉得未必需要。但时日尚早，今日是五月三十一日，我们会密切关注情况，适时作出一个决定。多谢大家。 |
