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广州员工“挑”老板背后,释多重信号
http://www.CRNTT.com   2021-03-03 11:13:46


2月25日,广州鹭江村,一位妇女拿着成衣样品站在街边,如果有务工者来咨询,她就可以直接指出具体工作。(图片来源:北京新京报网)
  中评社香港3月3日电/近日中国广东劳动市场上演了“魔幻”的一幕。往年对工人“挑肥拣瘦”的工厂老板们,今年却与“打工人”互换了身份——街头排队等着被工人“挑选”。广州海珠区一段3公里的小路上,满眼望去全是招工的老板以及渴望的眼神。 

  美国《侨报》3月1日载文《广州员工“挑”老板背后,释多重信号》,文章说,这种“反常现象”,其实是中国实体经济持续复苏的重要表征。2020年全球遭遇百年大疫,受国际物流遇阻、供应链受限、需求端萎缩等因素影响,中国制造业和外贸行业一度陷入凛冬。伴随疫情得到整体控制,中国实体经济逐步回暖。很多欧美国家的订单也从疫情一些重灾区国家转移到中国。中国提出构建国内国际双循环的新发展格局后,内需潜能被进一步挖掘,实体经济有了另一引擎。新年伊始,广州制造业惊现“用工荒”,这是中国制造业持续复苏的缩影。 

  不过,这种反常现象背后也释放出了值得反思的两大信号。

  其一,中国制造业升级转型速度未赶上年轻人就业观念转变速度。广州工厂出现“招工难”,主因是这些传统制造业陈旧的工作模式不再受年轻人待见。经营模式上,很多企业依旧停留在用廉价劳动力赚取利润的劳动密集型年代;工作环境上,工作时间长、工作不自由、嘈杂混乱依旧是不少企业的“顽疾”。 随着思想观念转变以及新经济新技术迭代下,那些传统的、稳定的、重复的岗位不再受年轻人青睐。那些自己感兴趣,有自由空间,能发挥特长,与时代衔接紧密的新领域,则成为他们的新选择。无论是《“90后”办公行为研究报告》显示“成长空间、薪资、兴趣是‘90后’找工作时的首要考虑因素”,还是《2019年大学生骑手洞察报告》显示“700万年轻人进军中国外卖行业”,都一再表明面对电子竞技员、互联网营销师、收纳整理师、职业侍酒师等新岗位的竞争时,传统制造业已显露出“力不从心”的尴尬。 广州老板们放下身段幷非偶然现象,它是当下中国传统制造业“用工荒”的一个现实投射。希望借此事件,更多中国企业能走出“中国组装”“中国工厂”的低附加值模式,而是向技术升级、科技创新、品牌营销等方向多下工夫,在工作环境、薪资待遇、上升空间等方面让年轻人看到更多改变和可能。否则,他们将会持续“用脚投票”。 

  其二,中国年轻劳动力“青黄不接”。2016年一份研究报告就预测,2025年中国20岁至24岁的年轻劳动力10年间将骤降30%。从近年逐渐跌破警戒线的生育率来看,中国未来的确面临着年轻劳力不足、老龄化加剧等挑战。对广州老板排队等工人挑选事件,绝不能仅仅看作是年轻人择业观念的问题,而是也应看到背后的“人口问题挑战”。

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