学习是我们党的优良传统，也是强大的政治优势，要一以贯之，更要与时俱进。中国特色社会主义进入新时代，全省组织战线突出融会贯通，坚持将学习培训与践行习近平总书记赋予浙江的新期望结合起来，与落实省委“‘八八战略’再深化、改革开放再出发”工作主线结合起来，与“大学习大调研大抓落实”活动结合起来，着力推动习近平新时代中国特色社会主义思想在浙江落地生根。
去年以来，浙江省积极推动习近平新时代中国特色社会主义思想学习“横向到边、纵向到底”，实现全覆盖，全面完成4万余名县处级以上干部全轮训，21.7万名基层党组织书记集中培训，建成1100多个开放式党性教育、组织生活基地，大力开发“新时代奋斗指南”等72部优质电教片，全省396万余名党员普遍上了1次以上专题党课。
忠诚乾净担当
打造浙江铁军
浙江的发展，是全省群众荡气回肠、波澜壮阔的时代曲，也是各级党员干部不畏艰险、勇敢担当的奋斗史。
一直以来，浙江省坚持党管干部，大力培养选拔党和人民需要的好干部，努力打造高素质干部队伍——
干部是干出来的！过去一年，浙江省深入开展“最多跑一次”改革、服务民营企业高质量发展等中心工作专项考核，扎实推进乡镇（街道）“四个平台”干部管理考核，注重把干部在主战场的表现作为选拔使用的重要依据。全年共选派3045名干部人才赴新疆、西藏、青海、四川、贵州、宁夏、吉林、湖北等对口支援合作和东西部扶贫协作省区开展帮扶。
不让好干部吃亏！重点针对选人用人中不同程度存在的论资排辈、平衡照顾、视野不宽、交流不畅等问题，浙江省出台《省管干部日常调配工作原则》，将日常干部选拔中把握的一些原则性要求和口径完善并固化为10条制度性原则，作为干部日常调配工作的重要规矩。深入推进选人用人巡视专项检查，综合运用约谈、督查、问责、通报“四把利器”，狠抓发现问题的整改，不断匡正选人用人风气。
大力选拔优秀年轻干部！打出了一套“组合拳”，提出了“两个15%”和“两个20%”的配备目标，开展了一轮全省范围的督导调研，召开了高规格的年轻干部座谈会，使用了一批优秀年轻干部，形成了常态化发现培养选拔的机制。
|
