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| 人力银行表示，“民生消费产业人才白皮书”分析最近10年，共计8.6万家民生消费产业1018万笔征才职缺。（104人力银行提供） |
中评社台北7月18日电／104人力银行今天发布“民生消费产业人才白皮书”指出，今年5大民生消费业平均每月缺工38.2万人创新高，其中餐饮业开缺最多。人力银行表示，缺工受少子化和低薪影响，企业征才可朝向高龄化和弹性工时等策略，以补足人力缺口。
104人力银行今天发表2023年“民生消费产业人才白皮书”指出，2023年第1季平均每月短缺38.2万人，创历史新高。其中以餐饮业每月短少17.1万人职缺最多，其他业别职缺依序为零售业10.6万、批发业5万、住宿服务业2.7万、运动及旅游休闲业2.6万人。
人力银行指出，疫后消费旅游复苏，民生消费产业人才缺口续创历史新高，较2020年疫情期间同期的人力缺口状况成长90.9%，平均每位求职者可分得8份工作，高于整体市场的1.8份，但也垫高企业求才难度。其中，职缺最多的为第一线人员。人力银行表示，2023年第一季职缺最多为餐饮服务生，平均每月缺9.5万人，也就是说，每4个民生消费产业的工作机会就有1个是餐饮服务生。
人力银行指出，2023年整体产业平均月薪为新台币4万4725元，然而5大民生消费产业薪资排名位于后段班，其中除了批发业平均月薪新台币4万1162元，其他4大产业平均月薪皆低于4万元。与疫情前后相比，5大民生消费产业的月薪平均增幅并未明显高于市场均标。人力银行坦言，产业薪资涨幅不明显，缺乏吸引就业人口诱因，也添增企业留才难度。
在地区别方面，北部因为人口密集、龙头品牌多，并汇集各式民生消费产业，北部的工作机会21.3万个最多、占全体民生消费产业的55.8%，中部8.1万个、占21.2%，南部7.6万个、占19.9%。
不过，随着科技大厂陆续前往中南部设厂，间接带动民生消费业发展，加上国旅大爆发，中南部民生消费产业同陷人才短缺压力，与2020年同期相比，工作机会占整体的比例，南部上升3个百分点、中部上升1.1个百分点，合计中南部上升4个百分点，北部反而下降3.4个百分点。 |
