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美海军舰艇遭遇“空岗”难题
http://www.CRNTT.com   2019-04-01 15:34:57


 
  《海军时报》网站称,造成海军人员捉襟见肘的最大祸首,是海军曾执行的“人员优化”政策,即基于技术判断,从理论上对舰艇所需人员进行确定。然而事实证明,这种做法完全脱离了实际。“麦凯恩”号和“菲茨杰拉德”号撞船事件发生后,美海军启动了一项人员需求调查,得出“出海舰艇所需人员比舰艇实际编制人数要多4%至14%”的结论。比如,编制272人的导弹驱逐舰,实际需要318人才能满足所有岗位需要。美海军作战部知情人士透露:“这意味着每支舰队还需增加约2500人。”

  为保留人员自降标准

  为保留足够的合格人员,美国海军采取了延长服役年限和降低体能标准的方法。

  伯克指出:“留住每一名合格水兵是我们工作的重要组成部分。为此,我们对‘高级任期计划’进行了调整。”据悉,“高级任期计划”涉及美军士官和士兵的最高服役年限。2017年8月,美海军将三级士官的服役年限由8年延长至10年,二级士官的服役年限由14年延长至16年,一级士官的服役年限由20年延长至22年。同年12月,美海军将普通水兵服役年限由5年延长至6年。伯克在国会作证时称,这项举措的实施,让美海军78%即将退役的人员不得不留在军中继续服役。

  另外,美海军还被迫选择了自降标准的尴尬做法,给一些无法达到体能标准的水兵留出更多时间,而不是立刻让他们退役。《海军时报》网站称,美海军领导层希望在2023财年彻底解决人员短缺问题,在美国兵员短缺和兵员素质下滑的大背景下,短期内解决这一问题不太现实,何况海军技术含量高,合格水兵的招募和增加难以短时间内实现。

  来源:中国国防报


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