应当意识到，维护生育期职场女性的合法权益，仅靠法律保障是不够的，也不是所有人都有机会借助社会公众和媒体的关注来解决问题。维权的关键在于提高思想意识，既要提高用人单位的法律意识，也要提高职场女性的维权意识。用人单位尊重生育期女性，才不会让“产假毁三年”成为职场女性的潜规则，才会为她们留足更多的机会成本和生育之后的发展空间。
维护一个良好的生育环境，创设一个宽松的产后修养环境，需要用人单位尊重女性，敬畏法律。需要职场女性在权益受到侵犯之时勇于拿起法律武器积极维权。如此，才不会教生育成为职场女性的“发展之困”。 |
