在劳动规则整体形成机制上，一方面强调工会组织要推动平台企业建立常态化的沟通协商机制，代表或组织新就业形态劳动者就涉及自身利益的事项与平台企业沟通、协商，订立集体合同或协议；另一方面也强调平台企业制定修订劳动规则时要依法履行民主程序，其与平台用工合作企业应为新就业形态劳动者参与恳谈会、集体协商等活动提供便利条件。这种平等协商、集体协商、恳谈会等沟通协商机制，与指引指南中具体的劳动规则规定相配合，共同引导平台企业及其用工合作企业健全用工管理制度、改进管理方式方法，从而为新就业形态劳动者权益保障的完善提供制度依据。
事实上，近年来，围绕新就业形态劳动者权益保障问题，人社部还下发了《新就业形态劳动者劳动合同和书面协议订立指引（试行）》《关于加强新就业形态劳动纠纷一站式调解工作的通知》等多个文件，这些政策层面的积极探索，也必将为未来相关法律规则的制定和完善提供坚实的基础。 |
