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中国驻安哥拉大使馆:合法务工用工
http://www.CRNTT.com   2024-01-22 12:16:07


  中评社北京1月22日电/据中国侨网报导,据中国驻安哥拉大使馆网站消息,安哥拉对外国人在安工作实行较为严格的管理政策,对签证、工资标准等有较为全面的法律法规。非法务工和劳务用工纠纷是中国公民在安哥拉较为常见的风险,总结近年来有关中国公民在安务工用工案例,大使馆就此提示如下:

  一、风险。安哥拉总体安全风险较高(瞭解安哥拉国别风险信息,请点击这里)。偷盗抢劫可能导致人身伤害;医疗卫生条件较差,疟疾等传染性疾病如发现治疗不及时可能导致死亡。应全面评估来安工作风险,以及自身工作技能和承受能力,慎重决定来安工作。不建议年龄偏长者以及有基础性疾病者在安工作。

  二、机会。安本国失业率较高,就业机会稀缺,最低工资标准较低,适合中国公民在安工作的岗位有限,切勿听信他人“淘金”传言而盲目来安寻找工作机会。如签证、工作岗位、待遇保险等未得到落实,或本人的相关工作能力有限、健康状况不佳,可能面临无工可务、基本吃住等得不到保障的问题。

  三、签证。安对外国人签证有严格的法规,在安工作需事先在境外办妥签证,用人单位有责任和义务协助员工办妥相应签证手续。在安境内转换办理工作签证流程不清、手续繁杂、耗时较长、中介费高昂,且无法得到保证。雇主雇用无工作签证人员,未持相应工作签证而在安工作的,均属于非法,双方权益均无法得到有效保障,且可能受到罚款、拘押、遣返等处罚。

  四、合同。当事双方均勿相信任何口头承诺,务必签订用工合同,就签证办理、往返费用、医疗保险、辞退离职等做详细约定,确保双方权益得到有效保护,以便在发生分歧时有据可依。特别提醒,要留意辞退、辞职相关的违约条款,包括限制性和罚款性条款,并对中途辞退离职等可能情况和影响做好准备,以免得不偿失。请注意,不合理或违法条款可能被视为无效。

  五、纠纷。不规范用工在当地较为普遍,劳动仲裁机构及其职能不健全,走法律程序复杂且费用高昂,应根据合同约定,依法依规协商解决纠纷。双方也可寻求侨界社团居间调停,或咨询征求法律专业人士意见,或直接寻求大使馆帮助,必要时通过法律渠道解决纠纷。非法律渠道的帮助或协调不是仲裁,并不妨碍当事双方通过司法途径解决纠纷,更不能替代当事双方承担应该承担的责任和义务。
 


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