充实力量资源，强化大数据监督人才支撑
事业成败，关键在人。实现大数据监督、构建信息化监督体系，需要强化专业力量配备，着力盘活人才存量，有序补充人才增量，统筹运用社会力量，为有力有效开展大数据监督提供内生动力和坚实保障。
加强内部挖潜。强化信息化机构队伍和能力建设，配齐配强信息化专业干部队伍。构建纪检监察信息化能力体系，加强用信息化管信息化能力。开展信息化人才情况调研，对纪检监察系统信息技术专业人才（含具有信息技术专业背景及具体从事信息技术工作人员）摸底建档、分期培训。在开展全系统培训过程中，注重监督检查审查调查业务培训、信息化业务培训的贯通融合，加速业务和技术有机融合、相互促进。
定向招录培养。引导各级纪检监察机关有计划地拿出一定数量编制，通过公务员招录遴选、事业单位招聘等方式，定向选拔具备扎实数理统计学功底，精通数据采集、数学模型构建、数据分析的信息技术专业人才，安排到监督检查审查调查和信息技术部门工作，培养业务技术双精通的复合型人才。
善于借助外力。在确保安全保密的前提下，与国内具备自主研发实力的信息技术公司合作，采取分期试点、总结完善、系统推进的思路，共同开展大数据中心、纪检监察联合实验室建设和大数据分析应用工作，形成具有实战运用、系统推广价值的研究成果，用好“外脑”增强“内力”。 |
