到基层一线去，锤炼干事本领
2022年，宁德出台《关于大力弘扬“四下基层”优良传统组织年轻干部到乡村一线培养锻炼的意见》，从创新干部培养、深化干群联系、健全人才流动、完善成果转化等4个方面，建立健全年轻干部培养锻炼长效机制。
“一些年轻干部不缺学历缺经验、不缺理论缺实践，不同程度地存在对基层情况不熟悉、贴近群众不够等问题；农村也面临人才紧缺、干部能力素质跟不上等困难，制约着乡村振兴。”宁德市委常委、组织部长陈惠说，让年轻干部到乡村“墩苗壮骨”，也是落实习近平总书记在宁德工作期间亲自倡导推行的“四下基层”制度的行动之一。
通过挂职锻炼、交流任职等方式，宁德的年轻干部分批次到基层和艰苦地区经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。2022年，宁德选派10名市直机关优秀年轻干部担任乡镇党委书记，选派62名选调生担任村党组织书记或村委会主任助理，41名年轻干部到县信访局、乡镇班子和乡村振兴服务中心挂职锻炼。
王祖联就是10名乡镇党委书记之一。“原先干的是行业领域内的活儿，相对单一。现在只要是镇域内的事儿，不管大小都要放在心上。”他这样概括自己工作的变化。
海拔600多米的竹坪村，年日照时间长，条件适合种植猕猴桃。一有空，王祖联就往竹坪村跑。“王书记经常来，为我们解决实际困难，还帮着理清发展思路。”种植基地负责人李长春说。
去年10月，得知金融部门推出乡村振兴专项贷款消息后，王祖联立即帮李长春牵线搭桥。“月初申请的200万元贷款，月底就到账了。”李长春说，这笔贷款额度大、到账快、利息低，正好用来支付开荒改植、肥料人工等费用。
农业既要靠种植，又要应对极端天气；要谋划发展，还要处理矛盾。王祖联邀请福建省农科院专家，到竹坪村指导村民种植技巧；同时，搭建清源镇矮山片区猕猴桃党建联盟，整合技术、市场资源，引导乡亲们抱团发展。
去年7月开始，清源镇4个月没下雨，多个村子出现用水困难。正当王祖联为找水焦头烂额时，两个村子还因抢用灌溉水发生了争执。
“我叫王祖联，是清源镇党委书记，大家务必冷静！”他抓起喇叭亮身份，站在了两村村民中间。
“镇上出资打了一口水井，先解决燃眉之急，再把双方村干部和群众代表叫到一起，商定用水分配办法。”王祖联说，该道歉的道歉、该赔偿的赔偿，并商定用水分配办法，两村重归于好。
类似难题，张超上任后也遇到一件。他是选调生，今年2月被安排到福鼎市太姥山镇东埕村担任村委会主任助理。“查档案时，我发现村里一处近20亩的地块，亩均租金仅有3300元。”张超说。走访中他瞭解到，租客当起“二房东”赚差价。
“我们是签了合同的，你要想涨租金，就去法院告你！”租客气势汹汹地上门威胁。“别闹得不好看，不如先提到5000元，以后再慢慢上涨。”也有人前来递话说和。
“这块地交通便利，周边租金已经1万多元。这么低的租金，很不对劲。”张超找到村支书周克玲商量，“合同即将到期，再不回归正常价格的话，村集体还要继续吃亏。”周克玲鼓励他：“只要是出于公心，没什么好怕的，我支持你！”
张超邀请第三方资产评估公司评估土地价值，联系律师查看合同条款，为提租谈判做好充分准备。最终，东埕村以每年每亩1万元的价格将该地块出租。“村集体每年增收13万多元，我们准备用这笔钱建设健身广场，让老百姓分享集体经济成果。”张超说。
“硬骨头啃多了，办法就多了，底气更足了，干事创业的本领自然就更强了。”张超说。
到群众中去，提升群众工作能力
宁德市委组织部曾有一份调研报告显示：全市35岁以下干部中，没有农村工作经历的有7000多人，占比达2／3，不少干部存在对基层情况不熟悉、群众工作方法缺乏等问题。
“我们分批组织年轻干部到农村开展实践锻炼，每批为期3个月，每月集中开展5天、累计不少于15天，力争在3年内覆盖35岁以下没有乡村工作经历的年轻干部。”宁德市委组织部副部长陈梅仔说。
宁德市要求每名年轻干部至少与20户群众拉家常，通过看“田面、人面、市面、路面、屋面、桌面”，瞭解掌握村情民情社情，帮助协调解决群众急难愁盼问题。
今年32岁的杨龙贺是一名博士选调生，完成一周的岗前培训后，他就被派到了寿宁县南阳镇含溪村担任第一书记。
含溪村是南阳镇最偏僻的村，到镇上要走11公里的山路。“以为自己去的是东南沿海，没想到一来就被派进了山沟。”杨龙贺说。刚开始对如何开展工作手足无措，他决定先入户瞭解村子情况。
“听说他是博士，不会‘镀镀金’就走了吧？”“他没经验、没资源，能给咱村带来啥？”面对议论，杨龙贺不为所动，继续走村入户。
一段百余米的村道，被车辆压坏后，久久未能修复。“不少村民反映这个问题，可钱从哪里来？”人生地不熟的杨龙贺，凭着一股冲劲，找到了县交通局的一名副局长。“他看我为乡亲们的事东跑西走，很受感动。正好局里有相应项目可以支持。”杨龙贺说。不久后，村道修整一新，村民对他刮目相看。
“我就住在村部，从那之后，越来越多老乡找我聊天，对村子发展提意见。”杨龙贺办了一件实事，也打开了一扇门。
更换年久失修的路灯、为村中心荷塘布置夜景、在有安全隐患的溪边加装护栏……随着一件件小事的解决，杨龙贺慢慢走进了村民心里。
年过七旬的叶婆婆和7岁的孙子都是聋哑人，每次外出回到村里，杨龙贺总会带点米面油前去探视。去年8月的一天傍晚，叶婆婆来到村部，往杨龙贺怀里塞了一个塑料袋转身就走。“我打开一看，是15个鸭蛋，一下子鼻子就酸了。”杨龙贺动情地说。
村里后来开展人居环境整治，动员村民发展舍饲养殖、拆掉私搭乱建的鸡窝猪圈，“不等村干部上门做工作，叶婆婆就主动拆掉了棚圈，让我很感动。这也说明，只要用情用力，就没有难做的群众工作！”
问需于民、问计于民，也是张超的工作办法。“驻村以来，我走访了将近100户群众。”张超说，“有时经过茶园，就跟着老乡学采茶，聊聊对村里工作有啥建议。”
去年11月，村里开始征地，涉及81户。“有一天晚饭时，我买了一箱牛奶去村民家里做工作。碰巧老乡从地里回来，正喝着自家酿的米酒解乏，让我也尝一尝。”
喝还是不喝？张超颇为纠结。“想着先干为敬，我就喝了一大碗，再详细介绍征地政策，解释后续保障措施，打消乡亲们的后顾之忧。”张超说。老乡看他为人实在、不端架子，口风终于松动。
“做科研、写论文要费脑筋，做好群众工作更要花心思。和乡亲们打交道，讲实话、讲真话，才能拉近彼此距离；设身处地为他们着想才能得到支持。”张超俨然已是群众工作的行家里手。
将心比心、以心换心，年轻干部们褪去青涩和稚嫩，用真心付出得到了老百姓的认可。
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