大力弥补人才缺口，推动数字职业高质量发展
数字职业拓展产业新空间，也面临发展新挑战。
“人才缺口较大是当前数字职业发展的主要矛盾。”邢伟表示，数字职业发展时间普遍较短，对新一代信息技术的要求较高，培养人才需要一定周期，但目前行业市场需求旺盛，容易导致人才链和产业链出现脱节，从而影响数字经济健康发展。
以工业互联网为例，中国工业互联网研究院发布的报告显示，随着工业互联网技术的不断发展，未来工业互联网人才需求将会越来越大，预计到2025年我国工业互联网核心产业人才缺口数量将达到254万人左右。
采访中，记者发现数字人才培养已成为不少企业发展数字业务的重要抓手。用人工智能技术检测水蜜桃是否有缺损、优化螺蛳粉生产流程……百度高校合作部高级经理赵佳明介绍，去年百度联合全国11家职业教育集团，发布“大国智匠”人才培养计划，推动复合型人工智能技术人才培养。而通过技能培训、认证、招聘等方式助力培育新职业，去年微信数字生态创造超5000万个就业机会。
此外，发展壮大数字职业，还需要进一步强化新就业形态劳动者权益保障。中国信通院发布的《中国数字经济就业发展研究报告》显示，数字经济新职业呈现出人员流动性较大等特点，就业服务有待加强。专家建议，针对灵活就业劳动关系认定、劳动争议处理难等新情况，要健全政策制度体系，明确平台企业责任，完善劳动关系协调机制。还可以通过建立新就业形态行业调解组织及时解决相关劳动争议，并鼓励互联网平台主动履行社会责任，加强从业人员劳动权益保护。
发展壮大数字职业，是一项长期系统工程。“随着数字技术更新迭代，数字化治理改进完善，数字职业也将与时俱进，进行动态更新。”人社部有关负责人表示，下一步将会同有关部门依据数字职业标识成果，加快推进相关国家职业标准、培训教材和题库资源开发等工作，加强全民数字技能教育和培训，为数字中国建设提供强有力的人才支撑。 |
