权益保障，消除从业者后顾之忧
说起前不久石家庄市家政行业召开的一次大会，在桥西区金裕花园工作的住家保姆康晨丽便笑得合不拢嘴。3月30日，石家庄市家政行业召开一届一次职工代表大会，对石家庄市月嫂、育婴员、养老护理员等6个工种的最低工资标准、计时工资标准、加班工资等内容一一进行协商，最终审议通过并签订家政行业工资专项集体合同。
“工资是从业人员最关心的问题。我们从制定家政行业的工资标准入手，减少家政行业从业人员的不平等待遇。”石家庄市家政行业工会联合会主席许建芬说。
现在，石家庄市家政行业建立了自己的行业标准和权益保障体系，彻底消除了从业者的后顾之忧。“入职公司就给缴纳‘雇主责任险’，上班过程中我们要是发生任何意外都能赔偿。”康晨丽说。
今年以来，石家庄市制定了《新业态相关企业劳动标准指引》《石家庄市促进家政服务业高质量发展的实施方案》等文件，不仅对包括网约家政服务员在内的新就业形态劳动者的劳动用工情形、劳动合同、工作时间、劳动报酬等内容作出了明确规定，还提出了促进家政服务业高质量发展的指导思想、工作思路和目标任务等，进一步规范行业发展。
“我们实施养老护理员岗位补贴差异化，获得养老护理员高级或技师、初级或中级职业技能鉴定证书或同等职业能力水平证书的一线在岗养老护理员，补贴标准分别提高到每月200元、150元。”石家庄市养老协会秘书长王俊海介绍，目前，石家庄市养老行业正积极推行养老机构护理服务人员雇主责任险制度，以进一步保障养老护理员权益。
接下来，石家庄将从提高家政从业人员服务技能、发展员工制服务行业企业、增加家政服务有效供给、改善家政服务人员从业环境等方面持续发力，推进家政服务业转型升级和规范化发展，帮助更多的群众实现就业增收。 |
