创新培训模式
定制技能人才
走出德阳安装技师学院训练场地，工人唐雪平脑中还在琢磨着编程知识。“总看年轻人操作，电脑上输几行指令，复杂的机械电器设备就自动运转起来，现在我也行了。”他加快脚步，决定回厂里再练练手。
近年来制造业智能化程度不断提高，工人需要掌握的技能相应增加。唐雪平所在的德阳万航模锻有限责任公司向德阳安装技师学院定制了PLC编程与应用项目培训。“课程内容是学校与公司一起设计的，实操性很强，回到岗位就能练起来。”唐雪平告诉记者，培训放在生产淡季和业余时间进行，完全不耽误日常工作。
“以往的职业培训模式主要是人社部门直接牵头，存在不少问题。”德阳市人社局党组书记、局长邹远骏介绍，培训周期长，劳动者因工学矛盾难以连续在外参加培训；课程更新慢，企业定制化需求难以满足；培训补贴门槛高，参与培训的人员需取得各种资质才能领取相应补贴，企业和劳动者参训积极性不高。
对此，德阳探索一次性整建制购买培训成果的项目制培训，推动技能培训由“人社配餐”向“企业点餐”转变。培训内容上允许“劳动者点单”，培训时间上采取“生产淡季集中上、生产旺季灵活上”，考核评价上坚持“企业导向、市场导向”。“以项目为导向，工学矛盾得到缓解，企业的培训成本负担也小得多了。”德阳万航模锻有限责任公司培训专员蒲琴说。
为进一步解决企业“用工难”，德阳组织职业院校与企业联合开设免费“订单班”。技能操作培训学时不低于50%，考核合格即可转录为企业员工，学生实现“毕业即就业”，企业得到“量身打造”的人才。目前德阳市建成校内生产性实训基地63个，每年有5000名职校毕业生通过“订单式”培养实现就业。
同时，德阳市推进校企双制、工学一体的新型学徒制培训，校企双方签订合作培训协议，企业提出培训目标、需求、质量考核标准，培训机构“一企一案”设课教学，针对性强。双方共同遴选师资队伍，技能精湛的企业导师与理论扎实的院校导师合作上课，学徒成长不断加速，为制造业发展蓄好“人才池”。2019年以来，德阳市累计支出培训补贴资金2.19亿元、开展补贴性培训21万人次。
打造人才品牌
树立技术标杆
轻按控制器，机械臂随之摆动，火光之间，一条美丽的焊缝便被“画”出来。东方汽轮机有限公司文仲波技能大师工作室的操作间内，青年工人们正围在文仲波的背后观摩。
对文仲波而言，制造业人才的培养离不开“传帮带”。当学徒时他就对技术较真，琢磨不明白就不离开焊机，文仲波的师父也跟着放弃休息时间，手把手教。成长起来后，他成立工作室，把重大项目攻关、生产和焊工培训一起抓。
“解决‘卡脖子’问题，离不开优秀的团队。”在一项重型燃机原型机制造攻关中，文仲波与学生在成型件精度极差的情况下，采用纯手工二次精细成型，成功焊接完成燃机燃烧器焊接原型机，做出了重要贡献。工作室中每个小组各自设置攻关课题和目标，年轻人开始崭露头角，已有9人陆续获得“全国技术能手”“四川省技术能手”等荣誉。
针对高技能人才总量不足、绝技绝活代际传承机制不完善等问题，德阳实施“首席技师百人计划”。政府主导科学选拔，技能领军人才脱颖而出，不同地区、各个行业的技术标杆也随之树立起来；首席技师在申报科研项目、新技术推广、开发应用时，有关部门和所在单位将优先给予经费等各方面支持。以德阳首席技师为塔尖，市青年工匠、技术能手为塔身，技术工人为塔基，德阳市构建起技能人才品牌体系。
目前，德阳市已选聘德阳首席技师110名，累计带徒995人次，培养出一大批技术主力；合力完成攻关创新项目1086项，高超技能水平和绝招绝技衍生出更多创新成果。为进一步发挥“大师”带动作用，德阳加大硬件投入、搭建技能人才育成与作用发挥平台，累计建成高技能人才培训基地18个（其中国家级3个、省级6个）；建成技能大师工作室54个（其中国家级5个、省级11个）。
邹远骏表示：“未来德阳将把技能人才工作作为缓解结构性就业矛盾、推动经济社会高质量发展的重要抓手，建立‘政校企’协同、‘产教训’融合、‘选育用’贯通的技能人才培养良好格局，为制造业发展贡献更多人才力量。” |
