】 【打 印】 
《2022中国海归就业调查报告》发布
http://www.CRNTT.com   2023-02-18 09:45:14


  中评社北京2月18日电/近日,智联招聘发布《2022中国海归就业调查报告》(以下简称《报告》),其中显示,2022年回国求职的留学生数量同比增长8.6%;海归前往新一线、二线城市发展的意愿仍在提升;超四成海归薪酬水平符合或高于预期,比2021年更乐观。

  开年以来海归人才供需双增

  《报告》显示,自2020年新冠疫情暴发以来,在国内求职的海归数量有所增长,2021年和2022年保持平稳。与此同时,回国找工作的应届留学生增多,2020—2022年,应届留学生规模指数分别为1.99、2.00、2.17。与2021年相比,2022年应届留学生规模同比增长8.6%。

  根据2022年调研结果,在决定回国的留学生中,58%的考虑因素为“国内生活更加便利”;“更认同国内的文化环境”也是留学生回国的重要因素,占比40%;32%的留学生认为“国内就业机会更多”,与2021年的34.8%大体相当。随着中国优化调整防疫政策,中国经济增长潜力进一步释放,为全球经济复苏注入更多信心,22%的留学生认为“随着国内疫情防控政策的调整,经济恢复会加快”,这也成为他们选择回国求职的重要原因。

  值得注意的是,2023年开年以来海归人才供需双增,呈上扬态势。平台数据显示,春节后第一周,海归优先的职位数和在国内求职的海归人数均呈上扬态势,2月3日的海归优先职位数比1月28日增长11%,海归求职人数增长27%。分析人士认为,随着防疫政策优化调整,国内企业对海外人才的需求正在快速释放,各地政府也积极组织当地企业出国引才,对于海归求职者来说,年后求职或遇“小阳春”。

  从2022年海归优先岗位的行业分布来看,教育/培训行业的职位数占比27.8%,依然位居首位,专业服务/咨询、互联网/电子商务分别以14.3%、11.1%位居第二、第三。同2021年相比,专业服务/咨询、医药/生物工程、大型设备/机电设备/重工业的职位数占比提升。

  近四成海归愿进国企工作

  观察2022年海归简历投递行为,分地域看,海归群体前往新一线城市、二线城市和三线及以下城市发展的意愿均有所提升,2022年的投递占比分别为31%、15.7%和14.3%,均高于2021年的投递占比。智联招聘有关专家表示,这些城市陆续推出了大量引才政策,且城市发展潜力大、房价较低、生活便利度也不亚于一线城市,因此,越来越多海归正以实际行动加速选择。

  投递的企业类型方面,《报告》显示,2022年希望进入国企工作的留学生占比38.8%,排名各类型机构之首,比2021年提升9个百分点。希望进入外企或国家机构/事业单位的留学生,分别占比27.1%、20.9%。此外,“求稳”心态也体现在“公考”之中。2022年74.4%的留学生认为海归群体中存在“考公热”,高于2021年的59%。

  随着灵活就业兴起,海归也对这种新兴工作方式有所尝试,55.5%的海归表示愿意尝试灵活就业,其中32.9%表示“已经有很多人在尝试”,22.6%认为“近两年明显升温”。从海归主要从事的灵活就业新业态来看,短视频博主排名第一,占比46.3%;其次是教育培训、金融投资和知识付费,分别占比40.9%、40.5%和26.8%。(来源:人民日报海外版)

扫描二维码访问中评网移动版 】 【打 印扫描二维码访问中评社微信  

 相关新闻: