这次变动意味着几位核心高层的管理领域分为了安踏主品牌、FILA品牌、其他品牌与亚玛芬四大块，为安踏体育“2023年高质量增长之战”准备了一支新队伍。
董事会表示，上述调整将优化集团的企业管治架构，对标国际大型企业治理模式。具体来说：这将更好地落实集团“多品牌”及“全球化”战略；实现董事会主席及首席执行官由不同管理人员担任，完善集团企业管治；提升管理效率、强化集团人才梯队建设。
实际上，这一表态与丁世忠在公司2022年年会上《坚持结果导向，高标准对标》的总结讲话不谋而合。发言中，丁世忠表示：“安踏集团正确布局‘单聚焦、多品牌、全球化’的战略，包括2019年成功收购亚玛芬体育，才决定了企业今天的战略布局。”他还表示，安踏的干部画像就是“懂生意、带队伍、打胜仗、高抗压”。
值得一提的是，本次被选作公司一把手的赖世贤和吴永华，在安踏工作时间均有约20年之久。过去，两位元老级成员分别主导公司的行政运营和营销板块，这些优势在其调整后的集团职能上仍有体现。
不过，丁世忠并未完全放权。未来，丁世忠将继续在集团企业战略、人才建设、企业文化、经营监督等事项上发挥核心领导作用，并将直接管理集团内部审计与监察职能及收购合并事宜。
FILA首次负增长
人事调整公告发布几天前，安踏体育刚发布了2022年经营情况，引发了外界关于此番人事变动与集团业绩增速下滑间关联的猜想。
2022年全年，安踏品牌产品的零售金额（按零售价值计算，下同）与2021年相比录得低单位数的正增长；FILA品牌产品的零售金额与2021年相比录得低单位数的负增长；所有其他品牌产品的零售金额与2021年相比录得20%～25%的正增长。 |
