针对吸引、培养和留住创科人才，曹润来认为认应当集中投放资源，打造经济更加多元化的香港。具体有五个建议：
第一，积极引进行业龙头。曹润来表示，香港拥有雄厚的资金、良好的金融、法律等国际化专业服务，能更吸引国际企业到香港来开拓大中华地区乃至亚洲地区的业务。依托这些优点和地位优势，香港政府应更为积极主动。如引进行业中占据领导地位的大企业、龙头企业，设立分公司和研发中心，通过税收优惠、补贴等措施，降低企业来港成本，通过龙头企业的示范效应及吸引能力，带动更多的企业、人才到香港发展。
第二，重视初创企业。有专家学者表示，一开始香港初创企业中，金融科技公司占多数，但现在有越来越多不同种类的企业，生物医药类企业已经形成规模，香港已成为全球第二大的生物医药类公司上市地，这些企业为人才提供了新的岗位选择，成为经济新增量。现在香港初创企业以金融科技、人工智能、高端制造和研发等领域为主，这些产业不仅占地更小，GDP产出高，污染少，能避免香港经济脱实向虚，而且可以为香港理工背景的人才提供大量优质工作岗位。龙头企业对吸引人才具有示范效应，但数量更多的初创企业不仅可以吸引外来人才，更对本地人才的就业产生巨大推动作用，也会给社会带来更多的创新元素。
第三，提升创科行业人才待遇和地位，改善产业环境和形象。曹润来表示，众所周知，香港生活成本高，因为种种原因，很多初创企业都选择了一河之隔的深圳和内地其他城市，甚至包括发源于香港高校的大疆、商汤等。降低生活成本需要通盘考虑，但是在创科行业范围内，香港政府可以提供更多补贴来吸引和留住研发人才。施政报告中专门提到要壮大创科人才库，推出额外措施来吸纳创科人才，包括优化入境措施、对高端科研人才提供生活津贴、兴建宿舍等，这是可喜的突破。高端科研人才固然重要，但是更多的普通从业者是支撑行业的基础。香港文凭考试的状元们大多去读医学专业，就是因为医生收入高、社会地位高的观念深入人心。曹润来认为也更需要将资源普惠到更多创科行业从业者上，提升整体行业待遇，对创科行业的突出者给予更多奖励和社会荣誉，吸引人才入行，改变香港人轻视理工的传统，形成正向循环；并且香港政府可以利用国际化优势，支持举办更多的创科相关活动、论坛，让更多人才来港进行交流活动，加大创科方面的宣传，使普通市民也更多接触到、感受到创科氛围，继而提升香港的创科环境及形象，形成另一个正向循环。 |
