加强纪检监察干部队伍自身建设，天津市纪委监委一方面对全体纪检监察干部从严要求、从严管理，划出红线、明确底线，强化刚性约束，严明政治纪律政治规矩；另一方面，组织委机关各部门和各派驻机构深入排查各级各类岗位存在或潜在的廉政风险，共梳理归纳出监督检查、审查调查、作风纪律等7个方面58类岗位廉政风险点。目前，正针对这些风险点研究制定相应的监督举措。
按照《十二届市纪委内部督查工作规划》，2022年8月，天津市纪委监委聚焦纪检监察干部队伍建设，围绕政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设等6个方面，启动新一轮内部督查工作，查找问题加强督查检查，持续释放从严管理监督纪检监察干部的鲜明信号。
前不久，天津市纪委监委相继出台在推动新时代纪检监察工作高质量发展中考察识别干部的办法、干部工作谈心谈话办法，将考察识别、谈心谈话成果与干部“育选管用”结合起来，作为干部教育培养、考核评价、奖励惩戒和选拔任用的重要参考，既用监督加压，又用信任加力。 |
