“困局”的第二种则是“人才”议题的重点——“疫情终归是暂时的，但要思考如何防止人才的短暂离开变成人才流失。香港要重新思考人才招募战略，思考如何保持对人才的吸引力。”
林健锋表示，香港发展根本是靠人才，“通过知识和经验的积累，使本地经济可不断地更新发展，保持竞争力”，人才政策对香港来说是长期课题。而现时环境变化，全球都在争抢优秀人才，香港正面对一个转变的关键时刻。“苏州过后无艇搭，莫让人才一去就无回头。因此，香港吸引和挽留人才的工作要‘双管齐下’”，林健锋认为，政府要检视吸引人才政策，因应香港未来5至10年的发展方向，“快人一步”做好同世界各地争夺人才的工作，吸引入才、资金和企业落户。
林健锋认为，首先，香港应制定新一份优秀人才清单，例如从宏观、长远及具体的角度，思考并明确发展国际金融中心、或发展创科事业，要的是什么人才。可以有针对性地制定具体政策吸引相关领域人才落户香港，充实香港的人才库。
其次，加强人才优惠政策的制定。这包括程序上的“拆墙松绑”。香港除了要根据现实情况量身订造具竞争力的税务政策、出入境政策及土地政策等优惠政策外，还要在程序上尽量人性化、便捷化、高效化。
第三，要提升配套服务及宜居程度。林健锋认为，政策优惠要加上教育、环境、住房、休闲等配套，为投资者和人才来港及生活提供方便，令香港成为世界首屈一指的宜居城市，才能吸引人才以香港为根据地长远发展。“不止要给人才事业上的发展机会，还有令其觉得香港是世界上最宜居的国际大都市，让他们愿意安家长期生活，这才是留住人才最好的方式，才是提升城市的根本竞争力和吸引力。” |
