从严从细，做好党风廉政意见回复
“经核查，未发现王某某存在信访举报反映的问题，对其使用不持异议。”宁波市海曙区区纪委监委加快处置换届摸底干部问题线索，对收到的党风廉政情况征求意见函，第二天就作出答覆。
党风廉政意见回复工作是干部选拔任用的一道重要关口，是防止“带病提拔”的一个关键环节。2021年6月，宁波市纪委监委接到市委组织部关于200余名换届摸底人选的党风廉政情况征求意见函后，案件监督管理室第一时间将名单分发给联系的监督检查室开展审核，围绕信访举报、诫勉谈话、问责、立案、受处分情况等重点内容，就其是否存在党风廉政问题进行审核。
该市纪委监委联系监督检查室在向属地纪委监委征求该属地某局局长党风廉政意见时，发现其有“信访举报正在核实”，该监督检查室立即督促属地纪委监委对该信访举报加快办理。该区纪委监委迅速启动问题线索快查、快处、快结工作机制，由区纪委监委纪检监察室牵头，与派驻纪检监察组成立联合调查组，在开展谈话取证的基础上，同步进行相关核查工作，最终认定不存在信访反映问题，为该名干部使用提供了明确的党风廉政意见。
为做好换届期间纪检监察机关问题线索处置工作，确保换届工作顺利进行，宁波市纪委监委专门印发《关于加强换届期间问题线索处置有关工作的通知》，指导督促各地纪委监委加强对线索处置工作的统筹把握，区分轻重缓急、突出主次先后，做到同级党委管理干部问题线索优先处置、重要岗位领导干部问题线索优先处置、年轻后备干部问题线索优先处置，切实协助组织部门把好干部选拔任用政治关、品行关、作风关、廉洁关。
针对换届期间干部调整量大、时间集中的实际，奉化区纪委监委提前谋划，制发《奉化区纪检监察机关问题线索管理处置和集体会商办法》，通过下发督办单等方式加大对重点问题线索跟踪督办力度，及时、准确、完整地掌握党员干部责任担当、工作作风、廉洁自律等实时情况，为做好党风廉政意见回复工作打下坚实基础；江北区纪委监委建立问题线索动态清理机制，点对点提醒临近超期件和问题件承办部门，对发现的共性问题进行定期研商破解，不断提高线索处理时效。 |
