倾向任命有董事会经验董事
值得留意的是，超过三分之二（69%）的新上任董事有董事会经验，相比往年（51%）多约两成。另外，有17%的新上任董事有国际经验，具有风险控制合规与电子媒体方面经验的新董事占比同为12%。尽管疫情迫使不少企业转战线上，但受调查的公司中，熟悉网络安全的新董事在过去的一年增量为零。
2020年彻底改变了董事会的运作模式，以及在决策过程中扮演的角色。企业面对着从未如此复杂、不稳定及瞬息万变的营商环境，愈益重视董事会的企业管治效率。海德思哲方面预计，在未来董事会将持续创新，透过实现多元文化为企业带来新思维，确保企业能以灵活应万变，维持竞争优势。
海德思哲香港行政总裁及董事局业务部负责人许震宇表示，2020年为董事会迎来重大考验，董事会需要增添新思维，以带领企业在困境中灵活应变。海德思哲一直致力推动及倡导性别多元，更订立“海德思哲董事会多元化约章”，支持代表性不足的群体。而今年的《香港董事会监测》报告的意义尤其重大，显示了董事会中的女性代表性进展理想，令人鼓舞。
大增女性董事可拉高ESG分数
浸大财务及决策学系副教授麦萃才接受访问时指出，女性董事的占比两年内飙升，背后的原因与港交所（388）近年来推出ESG评分机制不无关系。ESG中的管制项目中，特别考察了上市公司的非执行董事数量以及非执行董事的男女比例。不少公司为了取得一个好评分，便把公司内部不少女性管理层提拔到董事管理层。
至于这种趋势还能持续多久？麦萃才认为，目前香港仍有上升的空间，即使不能反映本地人口的性别比例，最后也会参考欧美等国家的数字，女性董事占比慢慢达到三、四成水平。 |
