陆颂雄：完善谘询架构听民意
完善谘询架构，让谘询委员会多一些真正为民的“意见领袖”，更好地向政府反映民意，助力政府制定出更有利于市民福祉的政策。
调整公务员队伍人才选拔的相关制度。一直以来，名校学历背景和出色的英文能力是政府遴选人才时，特别重视的两项指标，今后或可考虑吸纳更多有丰富地区工作经验的人士进入公务员队伍，相信此举亦可扩充政务主任人才库。
考虑或将问责官员划线下至处长级，以培养官员具备更强的个人承担意识、同心同德的集体意识等。
3 如何培养爱国治港人才？
屈颖妍：应先进行国情培训
现行公务员选拔过程中首先考虑的是名校背景，这一点需要改变。现行公务员系统也仍在沿用回归前模式，开会的时候一定要讲英文，甚至讨论故宫、戏曲中心的会议也都是英文进行的。为什么只可以用英文呢？放眼全世界，大部分国家在举行行政会议的时候都是用母语进行的，也为当地民众做了许多事。如果公务员系统不再对使用英文进行硬性规定，相信会吸引许多爱国者，及有责任心的人士加入政府。
公务员在刚加入团队的时候会被送去哈佛、耶鲁等大学进行约为期一年的政治培训，反而临近退休才会去国家行政学院进行国情教育，所以临近退休的公务员是最爱国的一批人。这个顺序应该调转过来，因为一个人年轻的时候思想最开放、价值观也是在这时形成的，这个时候不进行国情教育，却被送去接受西方价值观的影响，如果这一点不改变，相信始终无法实现“爱国者治港”。
陆颂雄：宜“双轨制”聘用公务员
公务员选拔过于强调学历，如果不是名校毕业，入选的可能微乎其微，这种传统框架使得公务员体察民情的能力不强，也不够“贴地”。建议公务员招聘可以采取“双轨制”，保留现行选拔制度的同时雇佣一些有前线服务经验的人，如曾经参与过地区、社区服务的人士，从而丰富公务员系统的人才库，帮助政府更好地解决民生问题。
张华峰：完善选制助政府运作
完善后的选举制度能够让有才能的爱国爱港人士进入管治架构里面，能够让我们中有能力的爱国者去施展他们的抱负，帮助政府有效运作。
长远来说，对香港的经济发展有一个极大的好处，即令外来的投资者看到我们香港的高效运作，并对香港的经济前景看好，从而增加对香港的投资。 |
