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| 政大法律系副教授廖元豪。（中评社 倪鸿祥摄） |
中评社台北12月22日电（记者 倪鸿祥）政治大学法律系副教授廖元豪今天下午出席台湾民众党《新经济移民法》公听会指出，此议题涉及整体的移民政策，如何塑造友善有利的环境比较重要，只要台湾变成有经济竞争力，不管怎么歧视或法令怎么落伍，都会有人来。但在台湾低薪、低物价的环境下，不容易吸引太多人才要来。
台湾民众党下午举行“翻转客工思维，因应国际人才战：研修《新经济移民法》”公听会，曾参与2年前“国发会”提出《新经济移民法》草案的政治大学法律系副教授廖元豪受邀出席。
廖元豪表示，2年前他参与《新经济移民法》草案到现在，他仍然觉得修法不乐观，不是因为“立法”内容不周全或是政府部门的人不努力，而是大势所趋与结构性的问题，不再能透过法律处理。
他指出，《新经济移民法》针对的不再是短期揽才，而是期待这些人才能在台湾永久居住，把台湾当成另一个家，可是这何其不容易？对美国、新加坡、澳洲、加拿大等国家而言，都是大家想去永远居住的地方，先取得绿卡、枫叶卡然后慢慢找工作没关系，因为这些地方有移民的条件让人想移民，即使短期内薪资不算高，但仍有好的远景。
他说，如果政府想让短期来台的人才永远留下来变长期移民，提供的诱因就要非常明确、清楚、长远。例如现在提供一个月薪水新台币20万元，可以给20年、30年吗？小孩来了能在台湾继续发展吗？配偶能在台湾继续发展吗？外籍人才想的会是这些问题，而非只说要给永久居留权，因为台湾的永久居留权有什么吸引力？
廖元豪表示，当政府机构、各大学努力想吸引人才让台湾更国际化的时候，或是推出各种揽才专法、或顶大计划等各种计划时，实际上却是台湾连自己的人才都留不住，因为台湾的低薪绝对留不住人才，更遑论从别的地方叫人才来。
他指出，偏偏不只是教育机构，很多机构都眼高于顶，认为不一定要吸引欧美人才，东南亚也有一些人才，但台湾看不上眼，结果是台湾看不上眼的不想要人家来，看得上眼的人家却对台湾看不上眼，这就变成两边卡在一起。
廖元豪说，揽才有二件事要做，一是揽才要创造积极的经济诱因，这是最重要的因素；二是消除障碍，《新经济移民法》只能做到消除一些障碍，但无法提供经济诱因，如果人才来了，薪资不高、社会歧视、环境不友善，他为什么要来？
廖元豪建议，真正该参与这议题的是“经济部”，因为这涉及台湾的经济要如何发展，如何提升整体经济状况，只要变成有竞争力，不管怎么歧视或法令怎么落伍，都会有人才来，如果在低薪、低物价的环境下，实在不容易吸引太多人才。就以大学教授来说，前几年还有小诱因，就是薪资不高但退休有月退金，生活有保障比较安稳，可是年金一砍也没人要来，所以这是整体的连动，是整体的移民政策，如何塑造有善有利的环境，比较重要。 |
