中评社北京11月12日电／网评：儿科医生的压力亟待纾解
来源：东方网 作者：周志宏
安徽省宿松县人民医院儿科10名医护人员，因绩效考核过低，以科室名义联名打报告，要求集体转岗，引发舆论关注。有儿科医生反映，基层儿科医生多年老问题仍然存在，今年新冠肺炎疫情下又叠加“病人荒”的新情况，令绩效收入本就不高的儿科医生境遇“雪上加霜”。（半月谈11月11日）
基层医院儿科接诊的主要是呼吸系统疾病，其他常见的还有消化系统、泌尿系统等普通疾病。受疫情影响，孩子出门少了，许多常见的季节性疾病发病率降低了。据报道，今年尤其是上半年，许多基层医院门诊量、住院量大幅下降，儿科也不例外。广东西部某医院往年同期一天门诊能看约100个病人，今年2月、3月一天只有10多个病人，现在恢复到一天50多人左右。“住院人数也下降了很多，去年平均每个月儿科有500人住院，现在最多一个月才200人左右，最少的时候不到往年的1／3，收入相比往年至少下降了1／3。
“病人荒”意味着业务量下降，意味着绩效减少。有在基层从业20多年的儿科医生表示，从来没有遇见过这么大的收入压力。有儿科医生介绍，他所在的医院自负盈亏，儿科科室的绩效主要来自住院收入。若按绩效考核，今年初他所在的儿科绩效已降到了负数，直到7月才开始由负转正，绩效部分一个月才200元。为此，医院不得不调整绩效考核办法，为儿科医生收入托底；不少儿科医生反映，儿科医生长期存在的压力大、风险高、待遇差等问题没有得到明显改善，职业环境仍然不容乐观。加之疫情又带来“儿科遇冷”的新情况，儿科医生的职业压力前所未有。
人们知道，一般情况下，成年患者能描述自己的病情，配合医生检查、治疗；而儿童患者则难以和医生交流，给诊疗过程带来不少难题，为此，儿科医生在工作中需要付出更多精力和时间。此外，儿科疾病发病急、变化快，对医生能力提出较高要求，否则可能带来严重后果。
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