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干部助力基层破解形式主义官僚主义难题
http://www.CRNTT.com   2020-06-30 12:39:00


 

  吉林大学马克思主义学院院长吴宏政认为,干部下沉助力基层,党组织应从全方位统筹,既要激发党员干部的群众情怀、担当精神,也要制定科学的程序规划。需要明确干部下沉的方式方法、职责分工、纪律要求、工作内容、管理培训等一系列过程和环节。

  在基层实践中,有干部建议,可参考挂职的相关规定,对下沉干部也加以考核,建立配套管理制度。“在哪干活、在哪考核、听谁指挥,实现机关干部管理属地化,强化属地在基层治理中的统筹职能,推动部门与属地工作在制度层面实现同步。”同时,要让干部带着任务下沉,实现部门与属地、部门与部门之间目标任务一致,切实解决因目标不同造成的工作不落地、行政资源浪费等问题。

  目前,不少地方已经把考核评价干部的“考场”搬到了干部下沉一线:浙江提出“对敢于担当、服务意识强、有力有效帮助企业解决实际困难、群众公认度高的干部大胆提拔使用”;河北在干部政治素质档案中设立专卷记录干部在疫情防控和复工复产中的表现,对表现突出的干部大胆使用;四川泸州市江阳区印发《关于激励领导干部在疫情防控阻击战一线担当作为五条措施的通知》,成立专项督查考察组,采取不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待、直奔基层、直插现场的“四不两直”方式,深入疫情防控、经济社会发展一线考察干部表现……

  浙江宁波市北仑区财政局下沉干部武超表示:“刚刚下沉的时候,总担心自己脱离原来的工作岗位,也会离开组织的视野。看到一线考察的力度不断加大,身边也有表现突出的下沉干部得到提拔重用,这让我们吃了‘定心丸’,工作更有干劲了。”

  此外,针对一些部门工作任务繁重、难以抽调人员下基层的问题,一方面应通过减少工作中的形式主义,把干部从无谓的文件、表格和会议中解放出来,使其有更多精力抓落实;另一方面可采取多种下沉形式,如支部联建、机关党员进社区、组建志愿者服务队、一帮一结对子、机关社区干部上挂下沉等。特别要通过多种下沉模式,助力干部队伍优化,让机关干部帮助带动提升基层干部业务素质,让基层干部帮助改变机关干部工作作风,逐步培养出一支既能胜任当前任务又立足于长远的高素质专业化干部队伍。


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