“需求不足、供给过剩、岗位搜寻不畅。”北京大学教育学院教育经济研究所教授岳昌君认为，今年毕业生就业存在三个问题。
为了最大限度为毕业生开拓就业空间，教育部有关负责人多次带队赴有关部门、企业和市场招聘机构调研，了解毕业生求职就业的难点痛点，加强联动合作。
3月以来，教育部“24365”平台先后与商务部、人社部、工信部、国资委、卫健委等联合举办国家级经济技术开发区专场招聘、战略性新兴产业专场招聘、全国中小企业网上百日招聘、医疗卫生专场等专场招聘活动。
“一方面，充分调动这些部委涉及行业的相关企业参与专场招聘的积极性。另一方面，广泛发动其下属企业提供高质量岗位。”教育部有关负责人说。
其间，加入战略性新兴产业专场、未摘帽52个贫困县高校毕业生专场等3个专场招聘仅1个月，京东方科技就收到简历8000多份。“简历的数量大、质量高、匹配度高。”集团校园招聘部部长张佳欢介绍，“24365”系统的精准匹配功能很强，学生的专业、学历与招聘岗位的匹配度高。目前，已录取70人，其中含3名建档立卡贫困家庭毕业生。
“专业与职业匹配。教育部与相关行业对应的部委合作，按照行业进行分类招聘，既拓展了就业渠道和空间，也提高了毕业生求职效率。”岳昌君说。
从行业、企业、区域发力，扩大岗位供给
5月11日，“24365”平台推出阿里巴巴数字经济专场招聘会，整合阿里旗下多家企业，上线超40万个就业岗位，覆盖云计算、加工制造、电子商务、跨境贸易等行业。截至目前，累计收到学生简历31.7万人次。
6月15日，举办“邮政快递行业专场”，聚焦传统寄递、快递服务、供应链管理等业务领域，动员中国邮政集团等龙头企业及上下游企业积极参与。
6月18日，推出腾讯数字新基建专场招聘，组织宝洁、格力、百盛等1000多家国内外知名企业，为毕业生提供超10万个优质岗位，覆盖人工智能、大型数据中心、超算中心等20多个热门行业……
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