在宜宾学院等高校，无论是工程建设、项目招投标，还是教学改革、科研项目评审，驻校纪检监察组都要及时督促相关部门履行主体责任，做实监管工作。重要事项，驻校纪检监察组在开始阶段就与相关部门人员谈话，进行廉政提醒，从始至终教育教职员工守纪律、讲规矩，从而降低廉政风险。
驻校纪检监察组的主动作为，让监督执纪展现出“刚性”。在成都理工大学，驻校纪检监察组敢于亮剑，监督执纪效果凸显。过去一年多时间，驻校纪检监察组共受理处置信访反映和问题线索54件，诫勉10人，自办案件9件，约谈案发单位班子成员32人次，谈话提醒1275人次。这样的监督执纪力度在学校历史上从未有过，学校教职员工干事创业的劲头更足，“双一流”学科建设成效获中期评估专家小组的肯定。
据统计，2019年1月至今年4月，28所省属本科高校共处置线索361件。自党的十八大至派驻改革之前6年多的时间里，半数以上省属本科高校立案数不足4件。派驻改革至今短短一年半时间，28所省属本科高校已平均立案4.25件，仅剩1所省属本科高校“零立案”。高校办案数量和质量都得到了提升，实现了纪检监察无禁区，真正发挥了高校纪检监察队伍的体外监督作用。
四川文理学院党委书记王成端说：“纪检监察体制改革给我院带来了一系列新变化：党员领导干部切实履行主体责任，敢抓敢管、敢于担当作为的劲头不断提升，教职员工遵规守纪的意识不断加强，学院逐步形成了风清气正、干事创业、遵纪守法的良好政治生态和育人环境。”
深下去
化制度优势为治理效能
在宜宾学院，100多名教师住房分了几年甚至10多年，房产证却迟迟没有办下来。5名教师将这一问题反映到新设立不久的驻学院纪检监察组。纪检监察组及校党委高度重视，将其列为“1号”督办件，要求后勤管理处提高思想认识、改进工作方法，加大协调力度、提高工作效率，由一名副处长专门负责，“宁愿自己多跑路，不让教师多操心”。今年年初，102名符合办理房产证条件的教职工全部拿到了房产证。 |
