此情况需向日本入境管理部门提交相关“由企业客观原因造成推迟入职”的理由书，并附上今后的入职时间和从事职务内容的说明材料。一旦被许可，将获得自申请日开始计算的90日以内的打工资格，仍要遵守1周不超过28小时之规定。
（3）“推迟入职”超过90日，如180日等情况，可申请变为“特定活动（在留期间6个月）”签证。
2.“推迟入职”状态中，签证快要到期者
（1）如“推迟入职”剩余期间在1个月以内，可直接“更新签证（延长签证）”。
（2）如“推迟入职”期间共计为180日，可申请变为“特定活动”签证。
值得注意的是，推迟入职者的家属如持有“家族滞在”签证，那么该名家属也具备申请变为“特定活动”签证的资格。
另外，该日本律师也对遭企业解雇的外国员工所持签证情况进行了解释。
这类遭解雇的外国员工，也必须持有“技术·人文知识·国际业务”等类型签证方可遵循以下规定及建议（由自身原因被解雇者不包含在内）。 |
