（三）企业应依法支付停工停产期间的工资
停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除、终止劳动关系，具体可以参照企业所在地的文件执行。
（四）企业可采取云办公等方式应对延期复工
根据《17条规定》，企业可安排职工通过电话、网络等灵活方式在家上班完成相应工作，不具备上述条件的企业，可安排职工采取调休、错时、弹性等方式开展工作。
（五）企业在疫情期间招聘员工需符合相关规定
根据《17条规定》，用工不够的企业要有计划地与输出地沟通，原则上应采取线上招聘方式，保障工人及时到岗。在省级疫情一级响应解除前，企业不得到疫情严重地区开展招聘活动，不得从疫情严重地区新招聘员工，不得安排员工到疫情严重地区出差。企业对拟新聘用人员，要严格核查其过去14天内的流动情况并做好登记体检等工作，在确保安全的情况下办理入职手续。
（六）复工企业应当按照相关规定做好疫情防控工作
根据《17条规定》，复工企业应当采取相应的疫情防控措施，包括建立相应的疫情管控制度，配备好防控用品（如口罩、消毒液等），建立检测制度（包括体温检测制度等），加强职工食堂管理，保证工作环境卫生状况等。建议已经采取上述措施的企业定期检查，确保措施执行到位；未采取相关措施企业，抓紧按照规定予以落实。 |
