工会界别此次提案建议，北京市将配偶15天陪产假延长至30天；不满三周岁子女的父母每年各享受10天“育儿假”。实现工作与家庭责任平衡及家庭责任性别平衡。
现实中，男性陪产假落实也存在掣肘因素。
民进界别委员郑华军表示，男职工陪产假是法定假期，因此男职工有权获得社会保险保障。但目前，男职工所享受的生育待遇只限定在报销计划生育的手术医疗费用方面。
“男职工陪产假工资未列入生育保险基金支付范围，男职工所享有的生育待遇也是不完整的。”郑华军说。他建议，将男职工陪产假期间的工资纳入生育保险基金支付范围。
女性发展受影响
建议规定“保留岗位”，给予用人单位政策性补贴
二胎时代，女性面临着更大职业挑战。工会界别委员、首都师范大学工会常务副主席于丽萍说，生育二孩增加了女性“职业发展中断”的风险。部分用人单位出于成本控制，在招录中歧视女性。
“目前生育二孩的女性大多三十多岁，在工作单位已经有了一定基础和职位。但有一些女性反映，生完孩子返回公司后，职位并没有被保留。”
她认为，相关规定应明确要求企业保留岗位，“养育二孩本身就需要更多钱，不能让女性生完孩子就失业。” |
