一家全球性工程公司的人力资源部门负责人说，与之形成鲜明对比的是，许多跨国公司将中国高管排除在权力核心之外，使其与他们所渴望的决策权保持距离，不会安排他们担任领导职务。
在35岁以下人群中，人才流动趋势更加显着。
此前，应届毕业生和年轻的领导者看重在跨国公司的机会，以获得跨部门经验和国际经验。如今，他们在本国公司找到了更好的机会，比如我们的研究中所包括的20家新兴技术公司。
与其他行业的公司相比，这些“冉冉升起的科技新星”——其中大多数提供互联网产品和服务——经历了爆炸式发展以及更多的领导层变动。
在不久的将来，本国公司将继续从跨国公司吸引人才。这些冉冉升起的科技新星将加剧竞争，给老牌公司敲响警钟。 |
