万里海疆上，越来越多的士官骨干，通过精准高效的调控分流机制、聚焦实战的系统培训体系，由技能型向实战型、工匠型转型。
“编制体制调整改革后，大队士官队伍的编配范围、职能使命、能力构成要求都在发生深刻变化，他们在大队加快转型建设中发挥着越来越重要的作用”。大队政委孟晓伟介绍说：“海军转型建设催生新时代士官队伍，我们的工作就要聚焦备战打仗这个主责主业，来支持和推动大队士官人才群体的建设，打造新一代雷海龙骨脊梁。”
甘为人梯的大师傅
前不久，大队某扫雷艇在出航前综合检查时，发现一组电压参数突然在声呐显示屏上出现闪红，艇上几名士官骨干一直查不出原因，急得团团转。
这时，声呐班长、四级军士长张辉闻讯赶来。经过简单检测后，他扒开显示屏外衣，双手伸进黑乎乎的犄角旮旯，将两个毫不起眼的按键开关轻轻复位，故障立即排除。
“牛！不愧是大师傅。”面对战友的褒奖，张辉却作起了检讨：“类似这样的个别装备特异情，我们最近刚好探讨研究过，但还没来得及总结推广。不过，下步我们会梳理汇总出一套《XX型装备特异情手册》供战友参考使用。”
多年的实践积累，他们自编形成了《某型扫雷艇机电装备常见故障修理手册》《典型故障排除方法50例》等小册子，成为大队官兵必备的排故宝典。
在士官专家成果展示室里，记者看到整齐排着一列光盘，这些光盘全是他们作专业辅导授课的录像，涵盖扫雷、声呐、动力、电工等专业，官兵需要可以随时调阅学习。
衡量一名士官能力如何，不仅自己要有一身本事，还要善于传授自己的技能，带出过硬的队伍。
“士官培养不仅仅是简单的业务培训，更是复合型人才的全面培塑。新时代海军士官不仅要懂使用、能操作、会修理，更要懂体系、能指挥、会外交。”一名海军领导说，“在很多情况下，士官也要站在舰长的角度考虑问题。”
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