所谓996，是指员工9点返工，21点落班，一周工作6天。最近这一话题引爆的起因，是一位程序员在Github上建了一个996.ICU的组，意为一直996到进了重症监护室（Work by 996，Sick in ICU）。但很快，内地各大浏览器屏蔽了关键词“996.ICU”。而马云在阿里内部座谈会上说，有996的工作机会是你运气好，千万别身在福中不知福。无独有偶，京东老板刘强东也说，不努力奋斗的人不是我兄弟！
然而，作为创业者的老板与身为打工者的员工根本处于不同的位置。创业者的公司是自家的，干多干少都是自己的产业，而打工者不论怎么奋斗加班加点，都几乎不可能有自己的产业和资本。
客观地说，“996”是当下内地互联网等高科技企业工作的常态。有人说，接受不了996工作制，可以辞职走人啊！但在现时内地来说，能够提供高于行业平均水平的高薪岗位就那么多，能够早九晚五工作轻闲的工作，除了公务员或一些事业单位，恐怕同时也意味着低廉的薪酬回报。因此，在巨大的生活成本压力之下，没人能够轻意离开。
互联网大佬们的言论表明，对员工的感受有同理心，尊重员工权益，对今天的中国企业来说，仍是一件非常奢侈的事情。这一现象也充分表明，中国企业与国际接轨，还有很漫长的路要走。中国互联网公司要走向世界，参与国际竞争，首先需要在思想上、视野上与国际接轨。对有远见的企业家来说，社会上对“996”工作制度的争论，也算是一个及时的提醒。
哭诉式维权不应成常态
中国知识分子的最大弱点是什么？对此知乎上一个高赞回答是：总以为这个世界是“讲道理的”。第三个热点则为上述结论增添了一个新的注脚。
最近，一女车主在西安利之星平治店贷款购买了一台60多万的平治车，结果连4S店大门都未开出，发动机就漏油了。事发后，4S店从承诺退款，到换车加补偿，15天的协商最后变成换一个发动机。上周，女车主坐在平治车盖上含泪控诉的视频瞬间传遍网络。
车未到手，问题无解，却要按期还贷款，女车主一气之下坐上平治车引擎盖哭诉不公遭遇。然而她说的每句话，都还是非常“讲道理”的。好好讲道理无人理睬，“文化人”变成“泼妇”唤起重视，引起了不少在生活中有类似无助遭遇的人深深共鸣。
我跟你讲道理，你跟我耍流氓。我跟你撒泼，问题却解决了。不要逼得愿意讲道理的人以极端的方式解决问题，是每一个人内心的希望。期待事件在国家有关部门的介入和督促下得到合理解决，与此同时，4S店经营之乱象亦极需长效机制监管。
接踵而至的热点很快翻篇，被下一个热点覆盖，但围绕其中的讨论与思考却难以烟消云散。（来源：香港商报网） |
