改进方式方法 激励担当作为
着力解决督查检查考核过多过频、过度留痕的问题，要坚持抓重点、抓关键。
“不能一味要求基层填表格报材料，不能简单以留痕多少评判工作好坏，不能工作刚安排就督查检查、刚部署就进行考核，不搞花拳绣腿，不要繁文缛节，不做表面文章……”2018年，中办印发的《关于统筹规范督查检查考核工作的通知》，对改进督查检查考核作出了明确规定。
开展专项清理，从中央和国家机关做起，各级党委和政府要坚决撤销形式主义、劳民伤财、虚头巴脑的督查检查考核事项，大幅度压缩数量。据了解，中央和国家机关有关部门督查检查考核事项已从900项精简至159项，清理率达82.33%。全国各省区市紧跟而上不掉队，这一趋势有望延续。
北京大学廉政建设研究中心副主任庄德水则认为，要摒弃惰性思维，不能过分追求形式上的台账和记录，而应关注政策实效和群众感受，让基层真正从繁琐的迎检工作中解脱出来，做到在“减负”的同时“提质”。
浙江省杭州市下城区干部小陈建议，上级各部门也要多协调沟通，变“单兵行动”为“联合作战”，变“花拳绣腿”为“真刀真枪”，变“匆匆来去”为“深入查访”，尽量减少对基层的打扰，确保各类督查检查考核更加务实、更有针对性。 |
