语言是一大障碍，Joshi说，尤其是与房东沟通时，亚裔总是处于较为劣势。Joshi认为，苏格兰主流社会对少数族裔存在刻板印象，这就是为什么租房市场出现人种问题。情况尤见于年长的寻租人士。
Joshi说，对少数族裔来说，他们究其一生生活在苏格兰，为苏格兰贡献。年迈后他们的脆弱无人问津……所以，政府需要有效的机构，落实有效的措施，解决相关问题。
由Trust发表的报告指出，理解某个群体的人口组成、人数增减趋势和需求，将需要足够数据，而政府缺乏这些数据。政府的建房政策及落实联合会将一次作为目标，首个任务就是搞清楚少数族裔群体与主流社会之间的住房鸿沟。
报告表示，建房政策及落实联合会发现，在苏格兰住房市场中，BAME长期缺席。情况在决策层面也一样。根据苏格兰住房监管局提供的数字，2017年至2018年度，管理廉租房的部门只有1%是亚裔员工，非裔背景的雇员也只有1%，而他们的同事则是超过4／5（81%）的白人。
NG Homes管理6000所住房，其中4500所是经济住房，包括在格拉斯哥北部较贫穷地区的适用房等。NG Homes表示，除了管理这些住房，机构从五年前起，定期为少数族裔举办小区活动。
NG Homes发言人介绍，通过社群活动，能让街坊和警察、消防员、医疗机构等增进了解。另外，NG Homes的定期招聘非常注重少数族裔平权，目前就招有华裔实习生。这样做是立竿见影的，NG Homes发言人表示，在过去4年内，华裔家庭从54户增加至90户。
（中国侨网） |
