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北京节后招聘季稍显冷清
http://www.CRNTT.com   2019-02-24 11:02:25


  中评社北京2月24日电/正月十五之后,大批返乡人才回京务工,企业也进入招聘高峰。新京报记者昨日走访北京人才市场和招聘会发现,与往年春节后招聘市场的“火爆”相比,今年的招聘现场稍显冷清。针对“招工难”情况,部分企业适当加薪,并放宽年龄等“硬指标”。

  记者在招聘现场注意到,各展台贴出的“招聘简章”中,仅有一家传媒广告公司明确“后期制作”一岗只招收男性,“这个岗位经常需要熬夜赶后期,如果女性入职一段时间后承受不了压力提出辞职,会导致公司人员流动频繁,不过特别优秀的女生我们也可以考虑。”该公司负责人表示。

  在倾听招聘负责人和求职者交谈时,记者发现,不少企业为招贤纳士放宽了对年龄、工作经验等限制。例如,一家企业招聘新媒体运营岗位人才,要求两年以上相关工作经验,但HR实际交谈时称,只要业务能力成熟,只有一年工作经验也无妨。还有一家招聘文员的企业直接将招聘启事上的“28岁以下”改为“35岁以下”,一些企业将“六险”的特色福利用彩纸打印出来,贴在展区。

  招聘企业

  互联网行业高薪推高年轻求职者期望

  记者注意到,央企、国企仍然最受求职者青睐,这类企业展台前能摞上十几份简历,但往日求职者排队等待面试的情况已不多见。还有一些小企业的展台上没有一份简历。

  “现在的用工环境不像以前了。”文女士来自一家食品生产企业,在人力资源岗位干了11年。文女士介绍,目前行政管理、文员、人力等岗位应聘者年龄偏大,多在38-39岁。“我们想招年轻人,但互联网公司、新媒体等行业薪酬较高,推高了年轻人的期望,他们刚入职就想拿到七八千元的月薪,一对照传统行业,觉得薪水太低且增长慢,却忽略了自己毫无工作经验。”
 


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