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治理“文山会海”要真较劲
http://www.CRNTT.com   2019-02-18 16:27:17


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  中评社北京2月18日电/“文山会海”一词很早就已出现,描述的是作风建设最难根治的顽疾之一。根治顽疾,既要下猛药“治标”,又要找准“病根”实现“治本”。必须削山填海,让干部从“文山会海”中解脱出来,腾出更多精力抓实际工作的落实。

  春节假期刚过,一些地方针对整治“文山会海”有了新的行动。如,山东提出各级会议数量要减少三分之一以上,基层上报材料要压减50%以上,文件原则上不超过3000字;安徽要求今年各级各部门会议数要同比减少10%以上,部署专项业务工作的电视电话会议、网络视频会议不超过90分钟,单项业务会议领导讲话不超过1个小时,省扶贫开发领导小组、省扶贫办今年发文均要比去年减少50%以上,省委印发的政策性文件一般不超过10页纸;浙江杭州大力整饬“文山会海”等六大顽疾,完善文件会议严控机制,“全市各级各部门一律不得以开了什么会、发了什么文作为依据考核基层”。

  为什么多年来从上到下一直在痛批“文山会海”,而“文山会海”却依然存在?其“病根”很复杂,一个很大的因素就是一些地方一些人总是把开会、发文当成展现担当、作为、落实的工具。有位基层干部说得很直白:“上级开会布置一件事,我们就得抓紧开会、发文;上面要求做好3项工作,到我们这里可能就得部署8项才说明重视,不开会不发文,一旦出问题那就吃不了兜着走。”一语道破根由。

  那么,问题到底出在哪里?显而易见,如果有些上级部门、上级领导不热衷于通过基层开了多少会、发了多少文来考察基层干部的工作实绩,那么“文山会海”就不会层层加码,越到基层越是严重。于是,有些干部不是主动、自觉远离“文山会海”,而是主动、自觉拥抱,且乐在其中。一些不得不为“文山会海”疲于奔命的优秀干部,长此以往也在“文山会海”的消磨中慢慢失去进步的意志和动力。
 


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